Спорный отпуск на каникулы - как директор школы действовать?

398₽ VIP

Если в график отпусков не был включен отпуск, то можете отказать, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график обязателен как для работника, так и для работодателя. Но важно то, чтобы отпуск был своевременно отгулян, чтобы не было нарушений по срокам использования отпуска.

Если графиком отпусков не утверждено отпуск в данные дни, если у сотрудника нет неотгуленных отпусков то по ст 123 114-115 ТК имеет право не утверждать данный отпуск.

В данном случае можете отказать в отпуске, так как работник хочет пойти в отпуск вне утвержденного графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.Только утвержденный график отпусков обязателен для работника и работодателя.

Главное, чтобы отпуск был своевременно отгулян. Потому как если будет долг за работодателем по отпуску и Вы не отпустите работника в отпуск, то возможно обращение с его стороны в трудовую инспекцию и прокуратуру

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте, тут многое еще зависит от того, когда истекает срок предоставление неотгуленного отпуска, поскольку, согласно ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учитель должен был в обязательном порядке согласовать отпуск с Вами. Поэтому его действия незаконны.

Добрый день. У Вас есть право отказать в предоставлении отпуска, если входит в график отпусков и сотрудник был ознакомлен с графиком.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска у учителей на севере большие. 80 суток. Учитель гулял прошлый год с 24 июня по 30 августа, и в ноябре 10 дней. На компенсацию учитель не заявлял. При его отъезде, кто будет вести уроки? Заменять возможности нет.