«Начальник отказывает в подписании моего заявления об увольнении после отправки по электронной почте»
Написал заявление на увольнение. Отправил начальнику на подпись по электронной почте (по специфике работы можно сделать только так). Она подписывать его не хочет. Говорит ничего не приходило. Хотя это не так. Так же она была уведомлена об этом через месенджер. У меня есть оригинал заявления, скриншоты по отправке, переслал это заявление на свою почту. Правомерно ли будет засчитать это за отказ увольнения и уйти после 2 недель отработки? Спасибо.
В целях избежания конфликтных судебных и прочих неприятных ситуаций вам следует уведомить работодателя о желании расторгнуть договор надлежащим образом - направьте заявление по адресу организации заказным письмом с уведомлением. Через 2 недели после того, как работодатель его получить, можете требовать расчёта и увольняться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
Как влияет дата отправления заявления об увольнении на процесс оформления?
Отсутствие подписи на заявлении об увольнении - возможные последствия и юридическая обоснованность
Каковы последствия, если начальник задерживает подписание заявления об увольнении?
Можно ли уволиться без подписи директора и согласования супервайзера?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Отработка после заявления об увольнении - когда начинается и зависит ли от наличия оригинала?
Оформление заявления об увольнении по электронной почте - предостережение или неформально?
