Какая запись должна быть в трудовой книжке при изменении должности работника и какое число указывать, учитывая переходной период до 2020 года?

Исправление записи в трудовой книжке - возможность получения льготной пенсии в качестве преподавателя английского языка

С 1993 года в трудовой книжке была оформлена как преподаватель английского языка в детском саду. С 1998 года должность переименовали на педагога дополнительного образования английского языка и зачеркнули старую запись (преподаватель английского языка), надписав над ней педагог дополнительного образования. При первой записи в трудовой (преподаватель английского языка) я имела право на льготную пенсию. При второй записи (педагог дополнительного образования) не имею. Могу ли я исправить запись в трудовой книге на преподавателя английского языка и получить льготную пенсию?

Читать ответы (2)

Какая запись в трудовой книжке важнее и даёт право на досрочную пенсию

В трудовой книжке сделана запись: педагог дополнительного образования, а в книге приказов: руководитель кружка. Какая запись важнее? Какая запись даёт право на досрочную пенсию?

Читать ответы (1)

Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Читать ответы (2)

Перспективы работы педагогом дополнительного образования с высшим образованием в менеджменте после переподготовки

Я имею высшее образование менеджмент организации. Сейчас хочу пройти переподготовку на педагог дополнительного образования. Обучение 340 часов. Смогу ли я потом работать педагогом дополнительного образования согласно профстандарту.

Читать ответы (1)

Требования к педагогу дополнительного образования и профессиональные стандарты - разъяснения и комментарии

Три года работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1 квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 №613 н. Прошу Вас разъяснить: 1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования? 2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса? 3. Прошу дать исчерпывающие комментарии к проф. Стандартам, а именно (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).

Читать ответы (2)

Каким число я должна заполнить трудовую книжку, если работник работал в учреждении с 2002 по 2010 годы без трудовой книжки

Каким число я должна заполнить трудовую книжку, если работник работал в учреждении с 2002 по 2010 годы без трудовой книжки, а сейчас решил ее заполнить, на первой странице тр.кн. я должна поставить сегодняшнее число, а записях как быть. Спасибо!

Читать ответы (1)

Будут ли зачтены периоды работы преподавателем дополнительного образования в педагогический стаж?

В трудовой книжке у меня сделана запись "преподаватель дополнительного образования". Будет ли зачтён этот период в педагогический стаж?

Читать ответы (3)

Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та

Как по новым правилам, делается в трудовой книжке запись, если человек работал совместителем (без записи в трудовой), потом перешел на постоянную работу - каким числом делается запись, и надо ли вносить перед этим запись о совместительстве? Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та, где впоследствии он стал основным работником?

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Вопрос - Как сделать запись в трудовой книжке преподавателя-методиста если я являюсь ИП и занимаюсь дополнительным

Я являюсь ИП, основным видом деятельности является Дополнительное образование детей. Могу ли я, нанимая преподавателя, сделать ему запись в трудовой книжке: преподаватель-методист или что-то подобное, чтобы в должности фигурировали слова типа преподаватель, педагог и т.п.?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59