Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая статья может послужить основанием для увольнения, если работодатель снижает оклад, исключая из должностной инструкции одну из трудовых функций?

19.03.2019, 05:11
• г. Оренбург

Работодатель хочет снизить мне оклад путем исключения из должностной инструкции одной из трудовых функций. В случае отказа от соглашения, по какой статье меня могут уволить?

Читать ответы (1)
Должностная инструкция Трудовые функции В случае отказа
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. О данных изменениях вас должны предупредить письменно под роспись за 2 месяца - это предусмотрено ст. 74 ТК. Если по истечение 2 месяцев вы откажитесь работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
31.10.2014, 06:02

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
25.05.2017, 20:42

Определение должностного лица в должностной инструкции и условия выдачи данного документа

Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором​?
Читать ответы (1)
Марина
07.07.2016, 13:42

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
12.04.2011, 13:44

Право работодателя на понижение окладов при наличии доп. соглашения

Имеет ли право работодатель понизить оклады, если доп. соглашение подписано. В доп. соглашении есть фраза, что если оно не будет подписано, то работодатель вправе уволить сотрудника. Условия и требования в работе остались прежними, инструкций трудовых обязанностей нет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
20.07.2016, 19:25

Может ли работодатель изменять трудовые функции работника и как отказаться от подписания дополнительного соглашения?

По трудовому договору принят водителем автомобиля, а на самом деле водитель оператор автобетоносмесителя. Не каких документов естественно нет. Трудовые функции разные и после не долгих раздумий работодатель взял и в должностную инструкцию водителя автомобиля вписал некоторые функции из инструкции оператора автобетоносмесителя, мы подписывать ее не стали, сославшись на то что, эти функции не входят в трудовые обязанности водителя автомобиля, которые определяются по ТД ЕТСК и инструкциями по ОТ и ПБ. После чего работодатель издает дополнительное соглашение в котором миняет трудовые функции и помимо ЕТКС ОТ ПБ вписывает должностную инструкцию. Скажите пожалуйста, может ли работодатель менять чем определяются трудовые функции работника и можно аргументировано отказаться от подписания дополнительного соглашения? Спасибо.
Читать ответы (3)
Иван Иванович
05.09.2014, 22:03

Как избежать выполнения неоплачиваемых дополнительных обязанностей на работе?

Работодатель изменил должностную инструкцию, включил новые должностные обязанности, заставляет расписаться в ознакомлении. Мне эта дополнительная неоплачиваемая работа совсем не нужна. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежнем месте и не исполнять навязываемые дополнительные неоплачиваемые трудовые функции? Работодатель об изменении должностной инструкции в письменном виде не уведомлял. Спасибо!
Читать ответы (1)
Эля
23.02.2021, 22:35

Как действовать, если работодатель нарушает трудовое право и меняет трудовые функции уже обученного служащего?

Привет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.
Читать ответы (1)
Мария Петровна
02.03.2015, 18:20

Различный оклад у работников одной должности - дискриминация или справедливость?

Разный оклад у двух работников одной должности. Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.
Читать ответы (1)