Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа без трудового договора - можно ли штрафовать за прогул?

19.03.2019, 13:06
• г. Иваново

Я не тродоустроена, работаю даже без трудового договора. Зарабатную плату получаю как все сотрудники в определённые дни. Я не вышла в свои рабочие дни без предупреждения. Работодатель штрафует меня за прогул. Это законно.

Читать ответы (1)
Работодатель штрафует Трудовой договор Рабочие дни
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом - замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
30.11.2017, 13:38

Главный инженер ООО лишен заработной платы при переходе на удаленную работу - юридическая сторона и возможные решения

Добрый день. Я работаю главным инженером в ООО. В связи со снижением рабочих объемов все сотрудники с июня текущего года работают на дому, но все они получают заработную плату, а я нет, говорят мало объемов. Законно ли это и что делать?
Читать ответы (3)
Александра
20.01.2016, 12:36

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.
Читать ответы (2)
Елена
22.02.2017, 01:37

Нарушения прав работника при удаленной работе - снижение зарплаты, лишение отпуска и высылка работы в выходные и праздники

Я несколько лет проработала дизайнером в офисе, после чего по соглашению с работодателем стала работать удаленно в той же должности. Трудовой договор не менялся. Через некоторое время со стороны руководителя последовали следующие действия - сокращение оговоренной в договоре заработной платы в два раза, под предлогом того, что сотрудникам вне офиса не положена такая же заработная плата. Позже оказалось, что отпуск мне тоже не положен, так как я не работаю в офисе. Далее без моего согласия работа стала высылаться в выходные и праздники. Работодатель считает, что имеет на это право вследствие того, что когда я не работаю, я все равно получаю деньги как штатный сотрудник. Последний раз снизили заработную плату без предупреждения - узнала по балансу на карте. На возражения работодатель отвечает - я не собираюсь с тобой спорить, или ты делаешь, или до свиданья! Скажите, пожалуйста, насколько все эти действия законны? И какими юридическими доводами показать работодателю, что его действия не законны? Увольняться я не собираюсь, но и терпеть подобные нарушения договора не хочу.
Читать ответы (2)
Кириченко Дмитрий Олегович
25.09.2021, 13:38

Где можно обратиться, если работодатель не выплачивает черную зарплату без трудового договора?

Я работаю неофициально без трудового договора, заработную плату я получаю "черную", ни где не стоит подписи, что я деньги получал. Я уволился и работодатель отказывается мне выплачивать мою зарплату за 2 месяца. Могу ли я куда-нибудь обратиться?
Читать ответы (2)
Николай
01.02.2017, 17:28

Работал без трудовой книжки и трудового договора, работодатель не выплачивает заработную плату, что делать?

Здрастуйте. Работал без трудовой книжки и трудового договора, работадатель не выплачивает заработную плату, что делать?
Читать ответы (7)
Роман
24.02.2012, 15:13

Отказ работодателя от заключения трудового договора и невыплата заработной платы - что делать и куда обращаться?

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа. Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться? Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.
Читать ответы (1)
Рустам
28.12.2016, 15:35

Вопрос о законности фиксации и удержании заработной платы за опоздания в клинике

В клинике работают сотрудники и получают заработную плату повременную (то есть заполняется табель 7 часов 20 минут как полный рабочий день и оплачивается за все рабочие дни за месяц), директор хочет фиксировать каждое опоздание поминутно и удерживать помимо стимулирующих (баллов) заработную плату тоже (например в месяц человек опаздывал по пол часа три раза, удержать за 1.5 часа), законно ли так, если да то как именно и какой статьей кодекса нам руководствоваться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.09.2016, 18:28

Ответственность работодателя за отсутствие письменного трудового договора и неофициальную оплату труда

Сотрудники работают в организации без трудового договора в письменном виде, За родную плату получают неофициально, Какая для работодателя предусмотрено в этом случае ответственность, с уважением Тамара.
Читать ответы (1)
Никита
05.04.2005, 17:11

Я обратился в суд в связи с незаконным увольнением.

Я обратился в суд в связи с незаконным увольнением. Письменно затребовал у работодателя свой экземпляр трудового договора, акт о прогуле и документы подтверждающие мою заработную плату - работодатель в своем ответе проигнорировал требование о выдаче договора, а остальные документы отказался предоставить мотивируя это тем что это внутренние документы предприятия. Как быть?
Читать ответы (1)