Могут ли отказать в трудоустройстве на работу по статусу ВУ?
Я устроилась на работу официально, а через две недели ушла в декрет, могут ли мне отказать в трудоустройстве?
Ольга, добрый день.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.
В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Вместе с тем, согласно ч 4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.
Таким образом, оформление Вами отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем, отпуска по уходу за ребенком, не является основанием для расторжения трудового договора с Вами.
С уважением, Надежда.
Спросить
Устроилась на работу, сказали что первые две недели будут обучающие, а после уже официальное трудоустройство. Отработала три недели, официально еще не оформили, но я поняла, что работа не для меня и решила уйти. Могут ли они отказать мне в выплате денежных средств, за отработанное время? И на каких основаниях?
Вы предлагаете нам погадать. подойдите и узнаете. а потом будем искать выход из ситуации
Спросить
Необходимо в судебном порядке признать факт трудовых отношений. Затем взыскать задолженность по заработной плате. Совет на будущее: никогда не работайте без трудового договора.
СпроситьЯ ушла в декрет с официальной работы. Затем находяся в декрете устроилась на 0,5 ставки на другую работу. Сейчас предлагают еще подработать. Могу ли я устроиться официально по договору еще на одну работу?
01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Из описанного следует, что вы не были в ежегодном отпуске.
Вам обязаны были 07.07.15 выплатить за него компенсацию.
Стаж для отпуска - это время работы и больничного по БиР.
СпроситьУ меня ситуация такая, работала потом ушла по причине конфликта с руковрдством нашла новую работу, устроилась, о беременности работодателю не сообщила, через 1,5 месяца ушла в декрет. Могут ли фсс отказать в выплате декретных? Каким образом они могут доказать что я устроилась для получения выплат, если в законе прописано что работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве на работу по причине беременности?
Не волнуйтесь. Вам всё выплатят. Вы никому не должны сообщать при устройстве на работу о своей беременности. Вам ничего не нужно доказывать. Думайте о предстоящем.
СпроситьУстроилась на работу на пятом месяце беременности. Проработав месяц ушла на больничный. Через две недели ухожу в декрет. Подскажите как мне будут расчитаны декретные?
Доброго времени! Расчет пособия по беременности и родам производится по правилам ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, расчет производится исходя из дохода, с которого уплачивались взносы в ФСС за 2 года., деленного на 730 (за вычетом периодов нахождения на больничном) и умноженного на количество дней отпуска по БиР (140 дней при естественных родах). Однако, если эта сумма меньше чем минимальное пособие, то будет назначено минимальное пособие.
СпроситьУ нас такой вопрос: я с мужем устроились на работу в магазин, отработали там две недели не официально, пришло время подписывать договора на официальное трудоустройство и тут нам говорят что в нашей фирме нельзя работать родственникам! Имеют ли они право отказать в трудоустройстве одному из супругов если даже мы работали в разные смены? Спасибо!
Здравствуйте, Пусть вас ознакомят с внутренними положениями организации, где написно, что родственники не могут работать совместно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет такого права у работодателя, ведь, какая понимаю, Вы с мужем не на госслужбе, а вообще напомните работодателю, что дискриминация труда запрещена как конституцией, так и трудовым кодексом, и вообще работодатель обязан оформить трудовой договор в письменном виде в течении трех дней после приступления работника к работе - ст. 67 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Видимо у них такие внутренние правила, с ними придется согласиться. Вообще законодательство РФ не запрещает родственникам работать на одного и того же работодателя, если они не подчинены другу другу.
Спросить
Здравствуйте!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не запрещает родственникам, в т.ч. супругам работать в одной организации на любых должностях.
Никакие "внутренние правила" любой организации или Индивидуального предпринимателя не имеют силы, если они противоречат положениям ТК РФ (статьи 8, 9 ТК РФ).
Во-вторых, если вы работали в этом магазине с мужем две недели, в т.ч. без оформления трудового договора, то у вас уже были трудовые правоотношения с этим "хитрым" работодателем (67.1 ТК РФ).
В-третьих, если вы будете доказывать этому работодателю с ТК РФ, что он не прав, то конечно он может отказать в официальном приеме на работу вам обоим, но не на том основании, что вы супруги.
В-четвертых, если у вас есть надлежащие доказательства, что вы работали фактически у этого работодателя две недели, но с Вами не заключили трудовые договоры, то Вы в этом случае можете этого добиться в судебном порядке и взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату с процентами, а также взыскать сумму денег за причинение вам обоим морального вреда (статьи 236, 237 ТК РФ).
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи.
СпроситьУ меня 27 недель беременность, до декрета 3 недели, но контракт по которому я работаю передают в другую фирму, то есть всех через увольнение, но меня эта другая фирма брать отказывается, а эта фирма не может предоставить мне работу на 3 недели, имеет ли права та фирма отказать мне в официальном трудоустройстве?
Сейчас устроена тоже официально.
Что значит передают контракт в вашем понимании? Такого просто быть не может Если вы работаете в этой фирме то вас не могут уволить и куда то передать без вашего согласия На основании ст 255 ТК РФ вам должны предоставить отпуск по беременности и родам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Женщинам в зоне проживания с правом на отселение предоставляется дородовой отпуск 90 дней (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьЗдравствцйте. Я устроилась почтальном на почту беременной на 28 недели. Ушла в декрет. Больничный лист приняли 27 февроля. До этого не где не работала официально. Иогут ли отказать в выплоте декретных.
У меня нет стажа вообще всего по трудовой 13 дней отработано на почте почтальоном. У нас действует пилотные выплаты от фсс. могут ли они мне отказать в выплате больничного листа по БиР? если небыло начислений от меня в фсс за все года.
СпроситьРита, для возникновения права на получения пособия по БиР, достаточно всего лишь заключения трудового договора. То есть для получения декретных совершенно неважно, сколько времени отработала женщина. Ведь застрахованным лицом она становится с первого дня работы. Однако от стажа работы зависит то, сколько именно декретных получит женщина. У вас расчет будет производиться от размера МРОТ за 2 последних года в вашем регионе.
Всего доброго.
Спросить
Нет, вам же написали. Будет просто минимальный размер, установленный законодательством.
СпроситьЯ подала 27.02.2020 лист на сегоднишний день 06.04.2020 не оплатили фсс звонили на работу. С работы были отправлены допонительные документы только 04.04.2020. Фсс мне ответил что это может быть отказ так как я отработала всего за свою жизнь 13 дней. И это искуственная ситуация. Я устоилась наработу и ее выполняла качественно.
Спросить
Здравствуйте, Рита.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
В статье нет оговорок о количестве отработанных дней, если вам откажут, обращайтесь в суд за защитой своих прав.
Какие документы запросил фсс у работодателя? Фсс должны прислать работодателю письменный запрос, попросите его у работодателя и ознакомьтесь.
Всего доброго.
СпроситьУстроилась на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы через два года ушла в декрет. Сотрудница вышла из декрета, и меня хотят уволить.
