Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

У меня в трудовом договоре указан оклад 22 000, но фактически я получаю больше. Может ли работодатель производить вычеты из моей заработной платы?

20.03.2019, 11:18

• г. Москва

У меня в трудовом договоре прописан оклад 22 000, по факту получаю больше. В расчётном листе четко указана выплата за смену (2800) и часовая ставка. Получается около 40 000. Может ли работодатель вычитать из этой суммы что либо?

Читать ответы (4)

Трудовой договор

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Воинова М.А. 4.6

20.03.2019, 11:24,

г. Москва

Уважаемый Кирилл!

Работодатель может и обязан удерживать из Вашего заработка расходы на Налоги - НДФЛ и расходы на перечисление взносов в фонды, но это только с официально прописанной в договоре суммы оплаты труда.

Суммы, которые ни в каких документах не фигурируют не могут быть уменьшены работодателем на указанные выше расходы.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.03.2019, 11:28,

г. Москва

Кирилл, вопрос спорный, так как в разных документах указаны по сути разные суммы. На основании расчетных листков, если там указана полная сумма зарплаты, Вы можете обратиться в суд и просить суд взыскать те или иные недоплаченные работодателем денежные средства...

Спросить

Автор вопроса

Кирилл

20.03.2019, 19:36,

г. Москва

Может ли работодатель вычитать что-либо как ШТРАФ?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

20.03.2019, 19:41,

г. Москва

Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена такая мера взыскания как штраф.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня в трудовом договоре указан оклад 22 000, но фактически я получаю больше. Может ли работодатель производить вычеты из моей заработной платы?

Москва - онлайн услуги юристов