Правомерно ли будет ее уволить?
Работник занимающий должность заведующей ДОУ № 22 Журавлик была осуждена по п.3 ст. 159 УК Рф - 2 года лишена права занимать должность, но На следующий день находилась на больничном. Правомерно ли будет ее уволить?
Правомерно.
А самим (целому инспектору ОК) слабо Трудовой кодекс открыть?
Или это студенты снова халявы захотели?
СпроситьНу точно студентки халявщицы !!!
Вы хотя бы попытались творчески вопросы переделать, из них методичка так и прёт!!!
СпроситьПомогите пожалуйста! Работник, занимающий должность водителя, получил 2 группу инвалидности с переосвидетельствованием через год. Рекомендован легкий надомный труд. По какой статье можно уволить данного работника? Заранее спасибо!
Работник недавно устроился на должность помощник капитана, второй помощник машиниста на судно... В организацию пришло уведомление о данном работнике, что он лишён права управлять транспортным средством на 2 года с отработкой 240 ч,т.е.его лишили водительских прав. Удостоверение и диплом у работника на руках. Имеет ли право работник оставаться на указанной выше должности?
Должность работника была сокращена, но работник после этого 2 месяца был на больничном, в день выхода работника - его должны уволить по сокращению, придя на работу он отсутствовал на Своем рабочем месте 4 с половиной часа, может ли работодатель в этой ситуации уволить работника за прогул, а не по сокращению?
Работник находился на больничном с 25.08.2015 г. по 17.09.2015, 31 августа сокращается штат и должность этого работника сокращается как быть как правильно работника уволить 18 сентября 2015 этот день для работника будет рабочим или написать заявление отпуск без сохранения заработной платы и уволить.
Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.
Я работаю заведующей в детском саду в мае 2015 года была осуждена по статье 159 ч.3. В решение суда был только штраф, который был сразу заплачен, ни какой речи о снятии с должности не было. Могут ли сейчас Управление образование уволить с работы?
Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник, подлежащий сокращению или работник, занимающий должность временно отсутствующего работника в период сокращения штата.
Суд приговорил директора филиала к условному наказанию без лишения должности - стоит ли его уволить?
Директор филиала осужден на 1,5 года условно. В решении суда нет лишения права занимать руководящую должность. Должны ли мы уволить директора филиала.
