Как защитить свои интересы при реорганизации организации - возможность сохранения заработка и условия увольнения
Менее чем через месяц нашу организацию ожидает реорганизация в форме присоединения к другой бюджетной организации. Новый работодатель заинтересован во мне как специалисте. Могу я поставить условие, что согласна работать если уровень заработка останется прежний. У меня объективные причины для выдвижения условий: ребенок на иждивении и кредитные обязательства. Могут ли предложить на новом месте увольнение по собственному желанию, если не согласятся оставить размер заработка как у прежнего работодателя? Заранее благодарю за ответ. Мой адрес: tatyana12353@mail.ru
Здравствуйте Татьяна. Условие по заработной плате ставить конечно вы можете, но вам следует знать, что такую зарплату могут и не предложить и уволить по сокращению штата. Поэтому, лучше вам договориться с работодателем о размере зарплаты заранее.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Что грозит при двойном увольнении по собственному желанию?
Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте работы перед реорганизацией? Процедура отзыва и временные ограничения
