1. Правность принуждения к выполнению обязанностей, которые не указаны в должностной инструкции\n2. Юридическая сила фразы ознакомлен, согласия не давал на приказе о выполнении дополнительных обязанностей\n3. Д
Ситуация такая.
Наш работодатель вынуждает нас выполнять функции другого отдела. Так как в наш ТД, должностную инструкцию и положению по отделу эти обязанности не входят, мы предложили составить доп. соглашение, в котором будут прописаны наши функции, права и обязанности. Нам было отказано. Затем нам принесли приказ о том что мы обязаны выполнять данные функции, письменно согласия ни кто не давал.
1. На сколько законно таким образом принуждать выполнять работников обязанности которых нет в ТД?
2. Можем ли мы на приказе написать "ознакомлен, согласия не давал", и будет ли данная фраза иметь какую либо юридическую силу?
3. Как правильно все это должно быть документально оформлено?
Буду благодарна если будут ссылки на статьи ТК РФ.
Могут уведомить за 2 месяца об изменении сущ. условий труда - см. ст.74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление?
Есть мысль, что это как-то надо вписать и в приказ и в Положение об отделе, а как?) если, возможно - это очень срочно!
