Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И еще вопрос 2 недели считаются в календарных днях или в рабочих?

03.02.2012, 17:15
• г. Красноярск

Дочь устроилась в магазин продавцом, забеременела, когда сообщила о беременности администратору к ней стали относиться придирчиво как она говорит шипет на нее. В определенные дни она должна была обязательно посетить врача, а когда начала отпрашиваться, то в больницу ее не отпустили. Она все-же в больницу пошла, но когда пришла на работу ей предложили написать заявление по собственному желанию, якобы чтобы не увольнять ее за прогулы. Она не знала, что ее не могут уволить за прогул и испугавшись написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработать 2 недели ей не предложили, но этот срок еще не вышел и трудовую она не забрала. Может ли она аннулировать свое заявление? И еще вопрос 2 недели считаются в календарных днях или в рабочих?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Наталия! Согласно трудового законодательства Ваша дочь имеет право в течение двух недели (календарных) отозвать своё заявление об увольнении, за ней сохраняется рабочее место, отработка двух недель по усмотрению работодателя. Уволить её по статье не имеют право, так как она беременна, чтобы не было прогулов, необходимо взять справку что была у врача, а желательно больничный оформить. К тому же после увольнения, если в первые тридцать дней (после увольнения) работник уходит на больничный, то работодатель обязан оплатить, весь период больничного, но там имеются определённые условия. Если Вас, не устраивает Ваш работодатель погрозите ему прокуратурой и трудовой инспекцией, сказав что беременную увольнять нельзя. Удачи!

Спросить

Доброго времени суток, Наталья!

Нет, это грубое нарушение трудового законодательства. Вашей дочери необходимо отозвать заявление по собственному желанию. . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Так что, не затягивайте с этим делом, в противном случае есть все основания выиграть дело в суде!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги