Как защитить свои права после ДТП на рабочей машине?

199₽ VIP

В трудовую инспекцию либо в суд (ст. 392 ТК РФ). И не пишите по собственному. Это ваше право а не об язаность (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в соответствии со ст. 10 ФЗ о прокуратуре, а также в соответствии со ст. 10 ФЗ-59

Добрый день!

Нужно получить медицинское заключение о характере работы, которую Вы можете сейчас выполнять.

Кроме того, напишите жалобу в трудовую инспекцию, что не составлен акт о несчастном случае на производстве: вы исполняли трудовые обязанности на личном автомобиле с согласия и ведома работодателя.

В случае несогласия с результатами аттестации Вы вправе обжаловать ее результаты и решение которое будет принято по этим результатм в порядке ст. 131 ГПК в суд.

Мало ли что обещают. Пусть Вам предоставляют транспорт для работы. Относительно грядущей аттестации - если не сдадите, можете обжаловать её результаты в суд.

И нет просто Вас будет уволить ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

А вообще при нарушении Ваших прав надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию. И обращаться в суд,

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ст.392 ТК РФ.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте посетитель сайта, чтобы отстоять свои права вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию и суд. ст.352 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Обращайтесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. т.к. травма была получена при выполнении служебных обязанностей.

Оформляются и расследуются все травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда.

Если работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма расследуется как производственная (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Травма признается связанной с производством, если работник добирался на работу (с работы). выполнял поручение по работе... на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»). Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ). А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Доброго времени суток Элла.

Ваши права конечно нарушаются учитывая специфику работы.

Согласно ст.57 ТК РФ в вашем трудовом договоре указано какую работу и как вы ее должны исполнять и изменение условий договора возможно только с согласия работника.

Вам следует обратиться к работодателю в связи с случившемся ДТП и попросить заключить с вами дополнительное соглашение в отношении выделения вам т.с. на время ремонта вашего для выполнения трудовых функций.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае отказа, можете обжаловать в суд со ссылкой на ст.392 ТК РФ

Уважаемая Элла г. Барнаул!

В данной ситуации рекомендую вам требовать от своего Работодателя оформления Акта причинения вреда здоровью связанного с выполнением вами трудовых обязанностей (ст.212 Трудового кодекса РФ).

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе требовать от Работодателя:

- НЕ только оплаты больничного листа, но и выплаты ущерба здоровью.

Кроме того, вам должны быть даны гарантии сохранения за вами вашего рабочего места.

Также:

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание!

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.03.2019 г.