Требую прекращение трудового договора с компенсацией недоплаты и морального вреда

Здравствуйте.

Предложить увольнение по соглашению сторон Вы вправе, но работодатель не обязан соглашаться.

Взыскать полагающиеся выплаты работник вправе в течение года с даты, когда такие выплаты должны были быть произведены (ст. 392 ТК РФ).

Доказывать факт того, что больничный не приняли придется вам, как и обращение за возвращением оплаты медосмотра и УКК (что бы это не означало). То есть Вам нужно будет доказать, что Вы обращались за соответствующей выплатой со всеми необходимыми документами, а Вам отказали (письменно) или не выплатили в полагающийся срок.

100 000 руб. морального вреда не присудит ни один суд. Мне известны случаи максимальной выплаты в 10 000 руб. При этом долг работодателя перед работником был больше полмиллиона рублей и больше полугода.

Здравствуйте! Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает свободное волеизъявление на то как работника так и работодателя. Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем условия, обозначенные в Вашем вопросе. Работодатель должен рассмотреть это заявление и либо согласиться с Вашим предложением либо отклонить его либо предложить свой вариант соглашения.

Насчёт морального вреда вряд ли, это законом не предусмотрено. А Ваши выплаты не связаны с увольнением. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, в суд и прокуратуру. Увольнение по соглашению сторон возможно только с согласия работодателя.