Основные проблемы работы на ИП со сдельной оплатой труда - задержки зарплаты, штрафы и выходные дни
Работаю на ИП со сдельной оплатой труда, оформлен официально на минимальную ставку, может чуть больше. После споров с предпринимателем решил уволиться. Споры возникают по поводу задержки зп,штрафов за невыход на работу, отказ оплачивать работу в выходные дни. Должен ли находиться на рабочем месте 8 часов (Отсутствие более трех часов-штраф), если работа сдельная, а материал для проведения работ не был предоставлен. После 8-ми часового рабочего дня частенько практикуется установка изготовленного изделия, может продлиться до утра. Мотивируется тем что это же наш заработок, и клиент уже ждет... Зарплата черная, платится кусками с задержкой, скорей всего чтоб не разбежались. На какие-либо возражения услышишь-не нравится увольняйтесь, другие прийдут. Многие и уходят без расчета. Так можно ли получить расчет, законны ли штрафы, и нужно ли отрабатывать две недели?
Если Вы оформлены официально, то Вы должны отработать две недели в случае увольнения по собственному желанию и с Вами обязаны произвести полный расчет при увольнении, но с учётом Вашей официальной зарплаты. А если отказываются произвести с Вами расчет, то Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить