Айгуль
06.10.2013, 09:58
Расхождение в заработной плате - возможность возврата недоплаченных средств
Читать ответы (1)
Согласно трудового договора в мае 2016 г за выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией установлена заработная плата 20 тыс. р.
В мае 2018 г с работодателем заключил доп. соглашение, согласно которому за выполнение трудовой функции по должности установлена ежемесячная доплата а размере 5000 р (добавили еще несколько трудовых функций к основой должности).
Однако в расчетном листе сумма оклада так и осталась 20 тыс. р. Работодатель объясняет, что эти 5 тыс. р. я получаю в виде премии. Справедливо ли это?
Добрый день. Нет, если это ваши постоянные обязанности и они внесены доп. соглашением в договор, то это уже не премия.
Спросить