Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от незаслуженных нареканий и угроз в пред пенсионном возрасте в рамках трудового права?

28.03.2019, 07:08
• г. Ивдель

Находясь в пред пенсионном возрасте и выполняя свою работу в соответствии с должностной инструкцией второй раз за промахи других специалистов получаю нарекания в свой адрес, с угрозой отправить специалиста на комиссию не уточняя какую. Как сотрудник в рамках трудового права может себя защитить,

Читать ответы (1)
В соответствии с должностной инструкцией Должностная инструкция Пенсионный возраст Трудовое право
Ответы на вопрос (1):

Если вы по должностной инструкции за них не отвечаете, то и предьявить вам ничего не могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Alexander Trunov
15.12.2010, 12:41

Работник сменил должность с начальника цеха на начальника производства

Несколько лет работал начальником цеха, а с октября 2009 года выполняю обязанности начальника производства. В дополнительном соглашении трудового договора указано - Работник осуществляет дополнительную работу по должности начальник производства в полном объёме в соответствии с должностной инструкцией. Дополнительная работа выполняется в рамках режима рабочего времени основной работы.
Читать ответы (1)
Александр
05.12.2014, 06:43

Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Александр
16.12.2014, 09:40

Вопрос обязательности исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией при отсутствии ее подписания

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Елена
05.12.2016, 16:01

Можно ли обжаловать решение об административном правонарушении, если штраф наложен на должностное лицо

Есть ли смысл обжаловать в суде решение об административном правонарушении, если штраф наложен на должностное лицо, которое по факту не выполнял обязанности прописанные в его должностной инструкции, так как эти обязанности выполнял другой специалист. Но у этого специалиста выполняемые функции как оказалось не были прописаны в должностной инструкции. Хотя сотрудники знают что данной работой занимался он и он сам не отказывается от этого. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений Юрьевич
19.12.2013, 11:05

Как правильно решить конфликт с работодателем, требующим дополнительные обязанности?

Я работаю главным специалистом в гос. учреждении, выполняю обязанности предусмотренные моей должностной инструкцией. Работадатель требует дополнительно выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции ведущего специалиста, которые отнимают достаточно много рабочего времени. На этой почве постоянный конфликт с руководством. Каковы в этом случае должны быть мои правильные действия?
Читать ответы (1)
Елена
25.01.2019, 06:49

Имеет ли право начальник предприятия возложить на сотрудника работу, которой нет в должностной? Сотрудник - молодой специалист.

Имеет ли право начальник предприятия возложить на сотрудника работу, которой нет в должностной? Сотрудник - молодой специалист.
Читать ответы (1)
Ольга
25.04.2018, 08:31

Отсутствие выдачи трудового договора и требования соответствия должностной инструкции - права сотрудника

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе. Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель не предоставил сотруднику подписанный срочный трёхмесячный трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но стал требовать соответствия действий должностной инструкции?
Читать ответы (7)
Светлана
26.03.2016, 13:26

Проблемы с выполнением работника - отсутствие изменений после замечаний, выговор и увольнение впереди?

Сотрудник ежемесячно не выполняет работу в соответствии с планом, делали замечания и лишение премии, изменений нет, в соответствии должностной инструкцией периодически не исполнение, 2 замечание был, теперь выговор и увольнение?
Читать ответы (1)