Увольняясь с работы - обязан ли я отрабатывать 2 недели, если уже нашел новое место работы?

Доброе утро!

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

То есть Вы обязаны предупредить руководителя за 2 недели. Руководитель на свое усмотрение может уволить Вас раньше двухнедельного срока. Попробуйте договориться.

Нет в соответствии со статьей 80 ТК, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если это время выпало на межвахту, то оно будет засчитано в отработку. Правда трудовую книжку Вам все равно отдадут только в день увольнения.