Организация оплатила предварительный медосмотр потенциального работника, а он не вышел на работу (трудовой договор не заключен).

Необходим ли повторный медосмотр при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?

Перед приемом на работу по срочному трудовому договору работник прошел предварительный медосмотр, по окончании действия данного договора работника уволили и тут же заключили бессрочный договор. Нужно ли направлять работника снова на медосмотр?

Читать ответы (1)

Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?

Работник прошел предварительный мед. осмотр. Отработал по срочному договору 3 мес. По окончанию трудового договора с этим работником заключают новый трудовой договор. Профессия та же. Нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр?

Читать ответы (3)

Обязанности работодателя по организации предварительных медицинских осмотров сотрудников - комментарии и документация.

Предварительный медосмотр. Ниже приведён комментарии журнала Трудовые Споры на тему Каковы обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медицинских осмотров потенциальных и работающих сотрудников? Я хотел получить от вас комменарии по поводу того, что предворительный мед. осмотр проводится когда работник ещё не устроен т.е. ст. 214 ТК РФ он может несоблюдать. Не так ли? При предварительном медосмотре работодатель должен оформить список лиц, подлежащих медосмотрам, направить список в Роспотребнадзор, сохранив документы, подтверждающие, что список направлен. Затем он должен выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров, оформить направления на медосмотр потенциальным работникам, зарегистрировать направления в своем журнале учета прохождения медосмотров. Направления работнику следует выдавать под роспись, поскольку за дальнейшие свои действия тот отвечает сам согласно ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». Выбрать медучреждение для медосмотра работник не имеет права. Он должен идти туда, куда выдано направление, с кем у работодателя есть договор.

Читать ответы (1)

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

Читать ответы (1)

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вернуть ли деньги за медосмотр, если трудовой договор был заключен на следующий день?

Прежде чем устроиться на работу пришлось пройти медосмотр. В справке указана дата 5 октября. Трудовой договор заключен 6 октября. Вернуть ли мне деньги за медосмотр?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, вот если работодатель отказывается возвращать деньги за медосмотр при приёме на работу.

Скажите пожалуйста, вот если работодатель отказывается возвращать деньги за медосмотр при приёме на работу. Тогда к исковому заявлению помимо квитанций я хочу также приложить расчёт процентов за пользование чужими денежными средствами. Вопрос: С какого дня вести расчёт: Со дня даты, указанной в квитанции за оказанные медуслуги по медосмотру или со дня даты, указанной в трудовом договоре при его заключении? Дополнение: 1) Медосмотр прошёл до заключения трудового договора. 2) Трудовой договор заключён. 3) К работе приступил.

Читать ответы (2)

Назад кассу - Возможности возврата денег с работника, использовавшего медицинский осмотр для другого места работы

Как можно вернуть деньги с работника? Работник обещая работать дальше в организации, прошел медицинский осмотр за счет учреждения, а затем уволился и этот медосмотр предоставил на другое предприятие для принятия его на работу. Как можно вернуть деньги с этого работника, так как деньги на медосморт федеральные?

Читать ответы (1)

Потенциальный работодатель отозвал направление на медицинский осмотр - правомерно ли? И что дальше?

Получил от потенциального работодателя письменное направление на обязательный предварительный медицинский осмотр для последующего принятия на работу на имеющуюся вакансию. Начал проходить медосмотр, но получил по почте уведомление, что направление отзывается в связи с появлением более достойного кандидата на вакансию. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель заключить со мной трудовой договор в случае успешного прохождения медосмотра?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация оплатила предварительный медосмотр потенциального работника, а он не вышел на работу (трудовой договор не заключен).

Екатеринбург - онлайн услуги юристов