Что делать в случае увольнения сотрудника и выявления недостачи без возможности возместить ущерб?

04.04.2019, 10:37

• г. Краснодар

Увольняется сотрудник. В ходе проведенной ревизии выявляется недостача (несколько дорогостоящих инструментов). Сотрудник не отрицает, что брал, но вернуть не может и денег купить новые у него нет. Оформлен был официально и все положенные выплаты производились согласно законодательства РФ. А мне, что делать? К сожалению договор на материальную ответственность не заключали, работали на доверии. И заставить отрабатывать не могу. Т.к. прислал письмо по почте (заказное) с заявлением на увольнение. Спасибо.

Читать ответы (2)

Материальная ответственность
Согласно законодательству РФ
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

04.04.2019, 11:05,

г. Краснодар

По факту хищения можете обратиться с заявлением в полицию, либо пусть пишет расписку.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Бердников А.В. 4.9

04.04.2019, 11:11,

г. Краснодар

Его действия носят уголовный характер, обращайтесь с заявлением в полицию. Почему Вы не можете "заставить" отработать 2 недели? Двухнедельный срок начинает истекать с момента получения Вами заказного письма, уведомите его о получении (можно по телефону) и увольняйте по статье. Договор материальной ответственности значения не имеет, он совершил преступление!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать в случае увольнения сотрудника и выявления недостачи без возможности возместить ущерб?

Краснодар - онлайн услуги юристов