Как быть в случае ночной смены после приема у врача - разрешено ли пропустить работу в данной ситуации?
Я работаю графиком день, ночь - 48 часов отдыха. К примеру у меня ночная смена с 20.30 05 апреля до 8.30 06 апреля. Я с больничного был врачом выписан на приёме 05 апреля. Вопрос: должен ли я явиться на работу к 00.00 часов 06 апреля? Общественный транспорт в моём городе функционирует до 22.00 часов. А до места работы мне добираться пешим ходом 2 часа, что не безопасно в ночное время.
Добрый вечер, Эдуард!
Если Вы предупредили работодателя о нетрудоспособности, график был скорректирован с учётом Вашего отсутствия. Скорее всего, на ночную смену с 05 на 06 апреля уже поставлен другой человек. Вряд ли Вас уведомили о необходимости выйти в ночную смену. Значит, Ваша задача - своевременно поставить в известность работодателя о том, что больничный Вам закрыли, чтобы Вас снова поставили в график.
На всякий случай проверьте - предусмотрена ли Вашим Коллективным договором и ПВТР разбивка смены (до истечения суток и с нуля часов следующих суток). Обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка указывается продолжительность всей смены.
И на всякий случай, неотносимо к данной конкретной ситуации: трудности добираться на работу вряд ли станут для работодателя уважительной причиной. Ваша обязанность - своевременно явиться на работу.
Спросить
Здпаствуйте. У нас 4-х сменный график работы. Ночная смена с 20.30-08.30 ч. Работа находится в 15 км от города. В связи с циклоном (дороги переметены, служебный транспорт не ходит) был организован поезд от места работы до жд вокзала города. Прибыв в город в 13.30 ч, до места проживания добрался только в 15.00 ч, т.к. маршрутный транспорт тоже не работал. В ночь по месту работы была организована снегоборьба. Начальство в устном приказном порядке заявило, что я должен явиться на снегоборьбу, т.е. с ночи в ночь практически без отдыха, на что я отказался. Чем мне грозит отказ?
Добрый день, Николай.
Статья 99 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ согласия работника допускается в следующих случаях:
[i]1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Уборка снега к данным категориям НЕ относится
Так что если нет Вашего письменного согласия - то Ваш отказ правомерен
Удачи Вам!
Спросить
видимо приказ был, либо уже есть, вам не следовало отказываться - это стихийное бедствиевозможно вы плохо себя чувствовали и можете предоставить справку с лечебного учреждения
Спросить
Снегоборьба связана с очисткой стрелочных переводов
сегодня в 06:55, Николай
Извините, что не уточнил сразу. Я являюсь работником ремонтного локомотивного депо. В связи с чем не попадает ли мой отказ под второй пункт привлечения работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ согласия работника : 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Так как работа связана с обслуживанием локомотивов (приборов безопасности), т.е. относится к категории транспорта.
Спросить
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
Спросить
Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
День добрый! Подскажите что такое работа с правом отдыха. Проблема такая - в трудовом распорядке вписан график работы посменный (день-ночь 48) с правом отдыха в ночные смены и выходные дни. В это время табелируют по 0,75 часа. В результате не вырабатывается норма часов и приходится выходить на работу в выходные дни. Правомерно ли это?
Статья 108ТК РФ . Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВсем добрый день!
Появился такой вопрос А что такое работа в праздничный день?!
(Что такое праздничный день?) для определённой категории работников.
А именно это сторож, вахтёр, дежурный и т.п. т.е. человек работающий сутки через трое.
И отсюда оплата за этот «праздничный день»?
На конкретном примере постараюсь объяснить, что мне не понятно.
Для примера беру праздничный день 8 марта.
Если бы смена начиналась в 00 ч. 00 мин. 08 марта и заканчивалась через двадцать четыре часа в 00 ч.00 мин. 09 марта всё более, менее понятно.
А если смена начинается в 09 ч.00 мин. и заканчивается 09 ч. 00 мин. уже другого дня возникает вопрос (Что такое праздничный день?)
И так первый работник заступает на смену
1. 07 марта в 09 ч. 00 мин.
2. В 22 ч.00 начинается ночная смена.
3. В 00 ч.00 мин. наступает ВОСЬМОЕ марта!
4. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена.
5. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена.
Т.е. он отработал 6 часов ночной смены и 3 часа дневной смены и того 9 часов - 08 марта.
. (Это праздничный день или нет?)
6. В 09 ч.00 мин. 08 марта заступает на смену второй работник.
7. В 22 ч.00 начинается ночная смена.
8. В 00 ч.00 мин. наступает уже ДЕВЯТОЕ марта!
9. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена.
10. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена уже 09 марта.
Т.е. он отработал 13 часов дневной смены и 2 часа ночной смены и того 15 часов - 08 марта.
(А это праздничный день или нет?)
Как должна оплачиваться работа первого работника в ночные часы (6 часов) и
дневные (3 часа) - 08 марта?
Как должна оплачиваться работа второго работника в ночные часы (2 часа) и
дневные (13 часов) - 08 марта?
Спасибо.
Все часы работы по графику , приходящиеся на конкретный праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . У первого работника 9 часов , а у второго - 15 часов , приходящихся на 8 марта умножаются на 2.
Все часы работы по графику приходящиеся на ночное время (с 22-00 до 6-00) оплачиваются в повышенном размере (не менее 20 %).
Почему подчеркиваю "работы", потому что если на эти часы приходится время недоплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи, то это время исключается из оплаты соответственно.
СпроситьНазначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.
Здравствуйте, Елена!
Согласно ч. 2 ст.27 УИК РФ Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.Спросить
Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Завтра идем к начальнику с этим вопросом. Т.к. это неправомерно На что ссылаться? И что нужно сделать чтобы он оплатил неучтенные часы за год?
У Вас все написано в трудовом договоре. Все, что выше установленного времени, смело можете ссылаться на условия договора, и выстаивать свою точку зрения. А что касается неучтенных часов, без утвержденного начальником графика переработок, будет сложно что-то доказать. Советую Вам на будущее составить график, и вписывать туда лишние часы работы, и не забывая ходить на подпись к начальнику.
СпроситьИнтересует такой вопрос в организации и оплате рабочего времени, я работаю по графику 5 дней работаю 5 отдыхаю, одну пятерку в день после 5 дней отдыха, следующию пятерку в ночь. Дневная сменна с 8 утра до 20 вечера, время обеда с 12 до 13. - по табелю закрывает как 11 часовой день. Ночная сменна с 8 вечера до 8 утра, перерыв с 01 до 02 часа ночи по табелю закрытие 11 часов, с доплатой 20% от оклада. У нас на работе это называют сменным графиком работы, но следует учесть что место работы находится в 100 километрах от города от ближайшего города, где я прописан. Работодатель предоставляет место проживания на время смены, автобус для транспортировки к рабочему месту только в понедельник в 5 утра что бы к 8 все уже были на рабочем месте. В остальные дни добираешься за свой счет, но так что бы к 8 утра находится на рабочем месте приходится выежать за один день раньше, так как ходит только жд и от остановки до места работы еще приходится идти пешком 10 километров. Всё ли законно в данной ситуации? P.S. По договору это не считается вахтовым методом и все компенсации и надбавки не начисляются.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Хабаровска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьРаботаю по графику день/день выходной ночь/ночь по 12 часов время начала смены с 9.00-21.00 часа и 21.00-9.00. Ночные смены выпали на 20 и 21 число я была на больничном к работе должна приступить 21 числа! Вопрос: обязана ли я выйти на работу 21 числа в 00.00 часов?
Нет, если последним днем в больничном листке значится 21 число, Вам не надо выходить на работу, главное, чтоб были подтверждающие на руках документы, чтоб не поставили прогул.
Спокойно отдохните в свой выходной по графику и выходите в следующую смену в день, так понимаю 23 числа.
СпроситьЗдравствуйте. Являюсь донором крови, работаю по сменам день ночь двое отдыхаю на РЖД. Мне на работе дают четыре смены отдыха (день ночь день ночь) за три донорских справки. Но ведь за одну справку положено два дня отдыха. Руководство ссылается на то что справка даёт право на 16 часов отгулов. Это значит если бы я сдавал кровь не в свой выходной а в рабочую смену взяв на это день отдыха то на дополнительный день отдыха у меня останется только четыре часа? Объясните те пожалуйста.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня. ст 186 ТКРФ.
Спросить
