Могут ли уволить одинокую маму после 18-летия инвалида-ребенка, обучающегося в техникуме?

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, если Вас интересует вопрос об увольнении Вас через сокращение (это п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ, далее коратко - ТК РФ), то этот вопрос регулируется статьями 81, 180, 179, 261, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам лучше самой следует ознакомиться внимательно.

Во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, если Вы одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, то до его 18 летия Вас сократить не смогут.

После 18 летия вашему ребенку-инвалиду Вас могут сократить, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Всего Вам доброго.