Отказ Фонда социального страхования РФ в назначении страховых выплат при отсутствии оформленных трудовых отношений - правомерность.

11.04.2019, 08:22

• г. Томск

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?

Читать ответы (4)

Профессиональные заболевания
Социальное страхование
Фонды страхования

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кондрашова Л. В.

11.04.2019, 08:25,

г. Пенза

Правомерен. Ваши условия подпадают под понятие гражданско-правового договора или договора подряда. На такой вид договоров не распространяются положения о социальных гарантиях.

Спросить

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

11.04.2019, 08:28,

г. Тула

Да отказ правомерен но если хотите побороться за свои права обращайтесь в прокуратуру в трудовую инспекцию а потом в суд приводите свидетелей.

Спросить

Автор вопроса

Агор

11.04.2019, 08:31,

г. Томск

Нужно более развернутый ответ.

Спросить

Юрист

Кондрашова Л. В.

11.04.2019, 08:37,

г. Пенза

Когда Вы устраиваетесь на работу, нужно требовать заключения трудового договора. Согласно Трудового кодекса РФ с Вашей зарплаты работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, оплачивать больничный и ежегодный отпуск (по условиям внетреннего распорядка или коллективного договора предприятия). тогда. В случае получения производственной травмы лечение (больничный лист) будет оплачиваться за счет средств фонда социального страхования за те деньги, которые работодатель отчислял с Вашей зарплаты. По другим формам договорных отношений при устройстве на работу таких условий нет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд. и попытаться доказать, что Ваш договор с организацией имеет признаки трудового договора, тогда можно попытаться получить компенсацию потери трудоспособности. Но это очень хлопотно, нужен очень грамотный специалист-юрист в сфере именно трудового права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России