Муж хочет написать заявление об улучшении условий труда и оставлении на рабочем месте

Как поступить, если попросили написать заявление об увольнении перед отпуском - сейчас или после отдыха?

Когда должны выдать деньги за отпуск, выдать расчётные и заплатить зарплату! Если работника неожиданно попросили написать заявление об увольнении за две недели до его законного отпуска. Как лучше поступить написать заявление после отпуска или же сейчас! Спасибо! И если работник вообще не хочет увольняться, или ему не заплатят все деньги куда обращаться! Спасибо!

Читать ответы (1)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?

Читать ответы (1)

Возможные сценарии развития ситуации с моим рабочим местом в период окончания декретного отпуска

Я работаю на период декретного отпуска с 15.07.2009 г, декр отпуск основного работника заканчивается 24.08.14 г., она не собирается выходить на работу, но у начальница не заинтересована чтобы я осталась на этом месте, основная работница хочет написать заявление на увольнение 25.08.2014 г., думаю что ей предложат одновременно написать заявление на выход из декретного и увольнение одним днем, тогда я потеряю рабочее место. А если я на это время возьму больничный лист как тогда мои шансы остаться на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Как добиться оценки условий труда и пересмотра трудового договора?

Добрый день. Мой муж много лет работает машинистом автомобильного крана. Сейчас его перевели на другое место работы посредством увольнения. После заключения нового трудового договора я заметила, что там появился такой пункт:"условия труда не являются тяжелыми, вредными или опасными." Я так понимаю, что эта пометка сделана для того, чтоб не доплачивать работникам компенсации за данные условия труда, которые являются тяжелыми и опасными. Подскажите, как быть в такой ситуации? Как можно добиться оценки условий труда и возможно ли вообще требовать пересмотра условий трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (5)

Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении?

Сын принял решение об увольнение с работы, где трудился 3 года. За 2009 год был в отпуске 1 раз-14 дней. Хочет подать заявление об отпуске в 2010 в ближайшее время и заявление об уходе. Известно, что после подачи заявления об увольнении по закону нужно отработать 2 недели. Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении? Зачтутся ли отпускные дни в счет отработки по увольнению?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком отпусков на 2008 год - возможность работнику получить часть отпуска в январе 2008 года

Мной на утверждение директору направлен график отпусков на 2008 год. График составлен с учетом пожеланий работников, однако возникли проблемы. Один из работников отгулял отпуск за 2007 год в августе 2007 года, а на 2008 год пожелал получить часть отпуска (14 суток) в январе 2008 года. По разъяснению отдела кадров предприятия данный работник не имеет право идти в отпуск за 2008 год в январе 2008 года так как он принят на работу 1 июня 2004 года. Подскажите, есть ли какая нибудь законная возможность работнику уйти в оплачиваемый отпуск в январе 2008 года (14 суток) в счет отпуска за 2008 год?

Читать ответы (1)

Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места

Устроилась на работу. Согласно трудовому договору условия труда на рабочем месте являются вредными соответствуют 3 классу условий труда. Но так как рабочее место не аттестовано, то сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует. При этом размер оплаты труда повышен за счет установления коэффициента специфики работы за работу с вредными и опасными условиями труда и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли право администрация устанавливать 8-ми часовой рабочий день в такой ситуации и возможно ли,чтобы рабочее место не было аттестовано?

Читать ответы (1)

Зарплата "чёрная",в связи с кризисом зарплату не дают уже 5 месяцев и давать не собираются.

Муж проработал в организации 5 лет и за эти 5 лет был только 1 раз в отпуске оплачиваемом, а потом им сказали, что отпуска оплачиваемого больше нет, хотите идите за свой счёт, но он больше в отпуск не ходил. Зарплата "чёрная",в связи с кризисом зарплату не дают уже 5 месяцев и давать не собираются. Написал завление на увольнение. Подскажите имеет ли он право написать заявление на денежную компенсацию за 4 года, что он не ходил в отпуск хотябы по "чёрной" зарплате?

Читать ответы (1)

Муж-контрактник выступает против условий службы в Приморском крае и хочет остаться дома - возможны последствия

Мой муж служит по контракту в Приморском крае, до конца осталось чуть больше года. Сейчас приехал домой в отпуск и говорит, что не хочет возвращаться. Так как условия там адские, постоянные выезды на полигон и как следствие пневмония, остеохондроз и т.д. Перед тем как уйти в отпуск у них в части всегда пишут заявление на увольнение, чтобы уволить потом задним числом в случае чего. Позвонил начальству, сказал что не выйдет и чтоб увольняли, рапорта для разбирательств пообещал выслать, так же как и военную форму. Вопрос такой, могут ли его посадить за самовольное оставление части, если все таки документы на увольнение в части есть и комбат, с остальным начальством предупреждены.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муж хочет написать заявление об улучшении условий труда и оставлении на рабочем месте

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов