Увольняюсь из организации после 2,5 лет работы - могу ли рассчитывать на оплату оставшихся трех недель отпуска?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - имеет ли он на это право и какова компенсация?

Ответе подалуйста, имеют ли право, работодатель отеазать в отпуске? Я работаю в управляющей компании 2 года. Отработав первых 11 месяцев я ушел в отпуск на 28 дней... с момента окончания, этого отпуска, прошло ровно 11 месяцев. Я написал заявление, за неделю до отпуска, но директор отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что много работы, хоть и есть у меня напарник. Имеет ли он на это право? Если да, то положена ли мне кампенсация? И в каком размере? Еще раз хочу уточнить, с момента окончания предыдущего отпуска, прошло ровно 11 месяцев непрерывной работы. Зарание спасибо.

Читать ответы (2)

По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

В этом году в феврале месяце я поступил на работу. По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Через пару месяцев, в связи со смертью моей мамы, я взял оплачиваемый отпуск еще на 14 дней, но меня предупредили, что я еще не отработал один год, и поэтому в следующем году у меня отпуска не будет, так как если я уволюсь, то на мне будет висеть долг за отпуск, взятый за второй год, а два года я еще не отработаю. Отсюда вопрос - действительно ли, если я возьму отпуск за 2 год работы не отработав еще два года и уволюсь также не доработав 2 года, за мной будет долг по зарплпте и я его должен буду выплатиь? Я вляется ли это основанием для отказа в отпуске?

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска - специалист ОК разрешает только 1 неделю, несмотря на 3 года стажа

В этом году еще не был в отпуске. Хочу попросить 2 х недельный оплачиваемый отпуск. Специалист ОК утверждает, что могу рассчитывать только на 1 неделю отпуска, т.к. перегулял отпуск в прошлом году. (стаж работы в организации более 3 лет).

Читать ответы (1)

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

И должны ли мне предоставить этот неиспользованный в организации А отпуск?

Необходима ваша консультация: шесть месяцев назад я в порядке перевода перешла из организации А в организацию Б. При увольнении из организации А у меня оставалось 2 недели неиспользованного отпуска, но мне сказали, что я смогу их догулять и работая в организации Б. Сейчас я хочу взять эти две недели отпуска, но начальник меня не отпускает, а в отделе кадров ссылаются, что у них нет документов свидетельствующих о том, что за мной сохранен 2-недельный отпуск с прошлой работы. При увольнении из организации А компенсации за неиспользованный отпуск мне не предоставляли, а здесь вообще не отпускают. Что посоветуете. И должны ли мне предоставить этот неиспользованный в организации А отпуск? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением после работы в Сбербанке 2 года?

Я работаю в Сбербанке 2 года (будет 13 августа), могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. В отпуске я была в мае (2 недели), осталось еще 2 недели отпуска в 2014 году.

Читать ответы (1)

Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?

С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?

Читать ответы (1)

Принятие решения о увольнении после предоставления оплачиваемого отпуска - возможно ли такое?

Ситуация такая: с 12 мая этого года работаю в одной компании, отпуск по закономерности мне положен через 6 мес. Но руководитель разрешил взять 2 недели отпуска в сентябре. Я приняла решение покинуть компанию после отпуска. Я могу пойти в оплачиваемый отпуск в сентябре по договорённости с руководителем? Или раз я буду увольняться, то оплачиваемым отпуск быть не может?

Читать ответы (1)

Компенсация за отпуск при увольнении - что нужно знать

Работаю в этой организации 3 года. Все отпуска отгулянные. Собираюсь увольняться в феврале. Начался новый календарный год, в отпуске я ещё не была, он стоит позже. Вопрос: при увольнении будет компенсация за отпуск?

Читать ответы (2)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после 10 месяцев работы и 1,5 года декретного отпуска

До декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольняюсь из организации после 2,5 лет работы - могу ли рассчитывать на оплату оставшихся трех недель отпуска?

Волгоград - онлайн услуги юристов