Т.е. в инспекцию надо обращаться до увольнения, а не после подписания приказа?

14.02.2012, 09:38

• г. Москва

К вопросу 1564918. т.е. в инспекцию надо обращаться до увольнения, а не после подписания приказа? Я думаю, что, в таком случае работадатель может сказать, что я и увольнять ее не собирался, она все выдумала. Я планирую после подписания приказа на увольнение написать на нем, что с приказом не согласна, и направить его в Трудовую инспекцию. Правильно ли я делаю? Честно говоря работать с ним (работадателем) не хочется. Фирма коммерческая. Все равно выживет, и нервы поматает. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Юнкин Е.В. 4.7

14.02.2012, 09:50,

г. Москва

Ольга, писать сейчас в трудовую инспекцию нет смысла, так как никто никого не уволил, а вот намекнуть руководству о последствиях вашего увольнения,тем самым выразить серьезность своих намерений стоит сейчас, так как когда вас уволят - будет писать уже поздно, да и хлопотно: пока напишите, пока письмо дойдет, пока рассмотрят, может назначат проверку и т.д., хотя своего, даже если и по суду, но вы добъетесь - суд будет на вашей стороне. Если буду еще вопросы по вашему вопросу - можете писать сразу на электронную почту, которая указана внизу данного письма.

Спросить

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

14.02.2012, 10:04,

г. Москва

Инспекция по труду рассматривает нарушение трудового законодательства, которое может заключаться не только в увольнении. Поэтому имеет смысл обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением.

Если будет издан приказ об увольнении, обращаться необходимо в суд в течение месяца, когда Вы узнали о своем нарушенном праве.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е. в инспекцию надо обращаться до увольнения, а не после подписания приказа?

Москва - онлайн услуги юристов