Устраивался на работу в кафе старшим поваром. Написал заявление. Через несколько дней приносят договор и должностные инструкции, по которым я работать не согласен. Так как нету деления по цехам и все заготовки проходят в одном месте, небезопасно для жизни. Пошёл с предложением изменить ситуацию, сделать перестановку или я работать не буду. Сказали отрабатывать две недели. Действительно ли это так если договор я не подписывал.

Если трудовой договор не подписан, то Вы там и не работаете.

Старший повар в кафе отказывается работать из-за небезопасных условий - правомерно ли требование изменить ситуацию без подписания договора?

Я ушел на больничный, а работодатель позвонил и сказал что уволит по 81 ст. ТК. Как правильно поступить в данной ситуации.

Проработал на складе 2 месяца, не трудового договора, не должностных инструкций не подписывал. Написал заявление на увольнение, руководитель заставил отрабатывать две недели. Я ушел на больничный, а работодатель позвонил и сказал что уволит по 81 ст. ТК. Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо!

Читать ответы (2)

Нарушение условий трудового договора - Заключение договора без выдачи копии и несоответствие графика работы

Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Как отказаться от работы после получения неподходящего договора и какие последствия ждут работника

Написал заявление на трудоустроиство, и вышел на работу. Договор и должностные инструкции которые прислали через 2 недели, меня не устроил и сообщив обэтом работодателю я не вышел на работу. Я не хочу подписывать этот договор, а мне говорят пиши заявление на увольнение. Что теперь делать, и заплатят мне что то в этой ситуации за отработанное время и могут ли заставить отрабатывать 14 дней после заявления на увольнение.

Читать ответы (3)

Проблема с подачей заявления об уходе от директора школы и опасение изменения договоренности

Написала заявление об уходе директору школы, он его не принял, сказал, что примет через неделю и сразу уволит, если я буду настаивать на увольнении сегодняшним числом то заставит отрабатывать меня два месяца, просил отложить на неделю заявление, подскажите как быть, через две недели я выхожу на новое место работы и боюсь, что через неделю он анулирует договоренность, передумает и через неделю заставит отрабатывать еще две недели, спасибо.

Читать ответы (1)

Права и обязанности при увольнении по собственному желанию без заключения трудового договора

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставил отрабатывать две недели. За время работы я ни разу не получал письмо из пенсионного фонда о перечислениях, зарплату получал на руки. Когда устраивался на работу писал только заявление о принятии на роботу никакого трудового договора не подписывал. Могу ли я не отрабатывать эти две недели?

Читать ответы (1)

Заявление о возможности освобождения от работы на 2 недели перед переходом на новое место работы

Написал и отдал заявление руководству, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Так как нужно через несколько дней выходить на новое место работы.

Читать ответы (1)

Возможное расторжение договора по превышению рабочего времени и отсутствие необходимости отработки двух недель

Хочу уволиться с работы и буду писать заявление за две недели как и положено. Если меня будут заставлять работать больше положенного времени (т.е. по договору этот время не должно превышать 40 часов в неделю а меня хотят заставить работать 52 часа) могу ли я на этом основании потребовать расторжении договора раньше 2 х недель? И возможно ли вообще не отрабатывать эти 2 недели?

Читать ответы (2)

Беременная и стоячая работа - Как справиться с долгими рабочими часами и выработать более комфортный график во время беременности?

У меня беременность 3 недели. На учёт меня пока ставить отказали, якобы срок ещё мал. У меня стоячая работа по 13 ч. в сутки 6 дней в неделю. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказали указать число (по сроку это 3 недели отработки), что им нужно для статистики (но при этом сказали мне отработать 2 недели). Спустя пару дней, начальство сказало что буду отрабатывать все 3 недели, как указала в заялвении и не днём меньше. Что я могу сделать в этой ситуации, чтобы я отработала как можно меньше дней (по-скольку самочувствие меня очень подводит)

Читать ответы (1)

Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?

Я бухгалтер, написала заявление об увольнении, директор подписала с отработкой 2 недели (т.к.весь бух учет и кадровое делопроизводство веду я), у меня трудовой договор есть, а долждностной инструкции нет, по приказу ген. директор исполняет обязанности главбуха и должностная инструкция есть главбуха ей подписанная, я её не подписывала. Отрабатывать эти две недели невыносимо взяла больничный. Ген. директор требует подписать должностную инструкцию задним числом, грозится в трудовой написать неисполнение должностных обязанностей, требует чтобы дела передала аудитору у меня больничный до 15 апреля, когда я могу забрать трудовую, расчет, и как быть если что-то будет неправельно при увольнении? Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?

Читать ответы (2)

Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра

Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Старший повар в кафе отказывается работать из-за небезопасных условий - правомерно ли требование изменить ситуацию без подписания договора?

Сургут - онлайн услуги юристов