Каковы правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте)

Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Здравствуйте.

Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.

Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.

Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.

Нет. При увольнении происходит следующее:

На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.

Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)

Т.е, я все же к отпускным, получаю еще деньги?

Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?