На сотрудника оформлен приказ о выполнении доп работы в связи с совмещением должностей, данный сотрудник не выполнил поставленную задачу в связи с прогулом, возможно ли лишить сотрудника части доплаты (есть объяснительная от сотрудника). спасибо.

На сотрудника оформлен приказ о выполнении доп работы в связи с совмещением должностей

Не выполнение совмещаемых обязанностей - возможность отказа в доплате за месяц без уведомления сотрудника?

Если в течении месяца сорудник не выполнял обязанности за совмещение должностей, можно ли не производить доплату? Уведомление то прекращении не представлялось сотруднику.

Читать ответы (1)

Условия доплаты за совмещение должностей - процент от оклада или согласованный размер с работодателем?

Доплата за совмещение должностей равна % от оклада моего родного оклада или оклада того сотрудника, которого замещаю (сотрудник в отпуске). Или размер доплаты по договоренности с работодателем?

Читать ответы (1)

Возможно ли установить доплаты за выполнение двух разных работ в порядке совмещения должностей для сотрудника А?

Сотрудник А работает на 1,5 ставки (1,0 основное + 0,5 вн совм). На период отсутствия другого сотрудника Б, так же работающего на 1,5 ставки (разные должности бьются по 1,0 и 0,5 вн совместитель), сотрудник А просит установить доплаты в порядке совмещения должностей по этим двум разным должностям (занимающим сотрудником Б). Возможно ли сотруднику устанавливать 2 доплаты за выполнение 2-х разных работ в порядке совмещения должностей. Спасибо!

Читать ответы (1)

Отмена доплаты за совмещение сотрудника бухгалтерии - требуется ли заявление и как его оформить

Сотрудник бухгалтерии получает доплату за совмещение (что оформлено приказом на основании заявления глав. Бух. и дополнит. Соглашением). Как оформить отмену этой доплаты, нужно ли заявление сотрудника?

Читать ответы (1)

Можно ли отменить доплату за сотовую связь сотруднику одним приказом, если она была введена в 2013 году?

На предприятии был издан приказ в 2013 году по сотруднику доплата сотовой связи, сумма. Можно ли сегодня одним днем издать приказ и уведомить сотрудника об отмене данной доплаты?

Читать ответы (3)

Пояснить причину задержки при выполнении задачи на работе из-за физической неуспеваемости

Я выполнил поставленую задачу на день на работе, нос опозданием из за физической неуспеваемости и начальник требует обьяснительную почему так долго я выполнял эти задачи.

Читать ответы (1)

Основание для увольнения сотрудника - отказ от подписи в приказе и прогул

У сотрудника разъездной вид работы, был издан приказ о том, что сотрудник переведен на стационарное место работы в офис, от разъездной работы отстраняется. От подписи в приказе сотрудник отказался и уехал из офиса. Можно ли его уволить по статье в связи с прогулом?

Читать ответы (2)

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Читать ответы (2)

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Читать ответы (11)

Сотрудник оставлен без зарплаты из-за незаключенного Приказа - какие действия предпринять?

Здравствуйте. Медицинская частная компания "забыла" оформить Приказ на совмещение сотруднику. В итоге работы, за 4 месяца нет зарплаты. Объясняют тем, что нет Приказа. Каковы действия сотрудника, если протоколы работы, как доказательство того, что работа проводилась, есть, и оплата клиентов в кассу предприятия внесена за эту работу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На сотрудника оформлен приказ о выполнении доп работы в связи с совмещением должностей

Симферополь - онлайн услуги юристов