Спорный момент - работодатель обещает оплатить больничный после увольнения. Что делать?

Увольнение сотрудника в суде во время болезни - как будут учтены две недели больничного при отработке

Я работаю в суде, остались не сданные дела. В данный момент я заболела и нахожусь на больничном, в этот период решаю уволиться. Предупредила работодателя более чем за две недели, на что резолюция на заявленными гласит не возражаю, с отработкой две недели. Я эти две недели буду на больничном, на работу больше не выйду, трудовую отдадут в день увольнения? Или заставят отрабатывать, после больничного? При этом работодатель сказал, что буду отрабатывать после больничного две недели.

Читать ответы (2)

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Читать ответы (1)

Оплата больничного после подачи заявления на увольнение - обязана ли компания выплатить полный объем?

Находясь на больничном написала заявление на увольнение. Дата увольнения 1 августа 2014, больничный лист закроется не раньше конца августа. Вопрос: обязана ли компания оплатить больничный в полном объеме, не смотря на то, что я уже не буду являться сотрудником на момент предоставления больничного листа?

Читать ответы (1)

Выплата за два месяца нетрудоустройства - сроки обязательств работодателя

13.03.17 я был уволен по сокращению штата сотрудников (получив оплату на 1 месяц вперед). прошло 2 месяца и 13.05.17 (прошло 2 месяца с момента увольнения), я обратился с заявлением о выплате мне за 2 й месяц "нетрудоустройства" средней з/п. но работодатель говорит что выплату произведут не раньше 25.05.17 в день, когда будут выдавать аванс остальным сотрудникам. Просьба сообщить в какие сроки мне обязаны выплачивать за 2 месяц "нетрудоустройства" (в день увольнения или в день оплаты работающим сотрудникам)?

Читать ответы (4)

Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться в такой ситуации и доказать свою невиновность?

Ситуация следующая: я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели и с указанием даты увольнения. Через неделю заболела и ушла на больничный. Я являюсь материально-ответственным лицом. В моё отсутствие сделали ревизию и выяснилось, что не хватает трёх позиций на сумму 16000 рублей. Когда я вышла с больничного, заявление ещё не было подписано работодателем, хотя прошло более двух недель. Работодатель обвиняет меня в совершении кражи денег за этот товар. Говорит, что я буду отрабатывать, пока не погашу эту сумму. А если прекращу ходить на работу, то напишет заявление о краже в полицию, уволит по статье. Трудовая книжка у работодателя. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться в такой ситуации и доказать свою невиновность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста как правильно уволиться в такой ситуации и доказать свою невиновность?

Ситуация следующая: я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели и с указанием даты увольнения Через неделю заболела и ушла на больничный. Я являюсь материально-ответственным лицом. В моё отсутствие сделали ревизию и выяснилось, что не хватает трёх позиций на сумму 16000 рублей. Когда я вышла с больничного, заявление ещё не было подписано работодателем, хотя прошло более двух недель. Работодатель обвиняет меня в совершении кражи денег за этот товар. Говорит, что я буду отрабатывать, пока не погашу эту сумму. А если прекращу ходить на работу то напишет заявление о краже в полицию, уволит по статье. Трудовая книжка у работодателя. Подскажите пожалуйста как правильно уволиться в такой ситуации и доказать свою невиновность? Спасибо. Работодатель не увольняет по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - \nРаботадатель требует отработать день после болезни COVID-19 - законно ли это?

Такой вопрос 31 января написала заявление на увольнение с отработкой две недели отработав почти две недели за три дня до последнего рабочего дня заболела ковидом сейчас звонит работадатель и говорит что не может меня уволить так как я на больничном и по выхожу из больничного я должна буду отработать один день он и будет последним моим рабочим днём правомерны ли его действия.

Читать ответы (3)

Непредвиденный долг на зарплатной карте - как разрешить ситуацию?

Хотелось бы получить Вашу консультацию. Как все знают, большинство работодателей перечисляют зарплаты на дебетовые банковские карты. В моем случае был Альфа-банк. Год назад я уволилась и зарплатную карту просто не трогала больше. Недавно узнаю, что у меня на этой карте немаленький долг якобы за обслуживание карты, а до увольнения за это обслуживание платил работодатель. Когда я получала эту карту, в договоре не указано, что при увольнении нужно платить за обслуживание или закрывать карту в офисе. Не хочется платить деньги сейчас в никуда. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорный момент - работодатель обещает оплатить больничный после увольнения. Что делать?

Уфа - онлайн услуги юристов