Начальство заставляет весь персонал взять на Пасху и последующую неделю выходные за свой счет, при этом заставляя некоторых менеджеров, в том числе и меня работать из дому без оплаты труда. Но тем не менее после этих принудительных выходных, нам нужно будет работать 9 мая тоже. Половина работников устроена неофициально. Мой номер 380661021308. не удалось написать в строчке.

Добрый день, Вероника. Можете не писать заявление за свой счет и подать жалобу в инспекцию труда, заставлять Вас работодатель не имеет права.

Несправедливые требования начальства - выходные на свой счет и работа без оплаты

Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?

Я работаю продавцом в магазине-кафе. Без выходных и отпуска работаю 3 месяца! Мой график работы 2 недели работаю,1 неделю выходной. После двух недель работы, мне не разрешают уйти на мои законные выходные, мотивиря это тем, что меня не кем заминить, и я продолжаю работать (так уже три месяца) Оплата производится за фактически отработанные дни, без учета выходных дней (я работаю так же в субботу и в воскресенье). Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить? И могу ли я взять выходные дни!? (либо отпуск, кстати отпуск за 2008 г недогулен 21 день)

Читать ответы (1)

Работникам приказали работать без выходных, но без доплаты – как поступить?

В эти выходные (22 23 декабря) заставляли в приказном порядке работать за 28 29 декабря, но без двойной оплаты труда, а с тем что за эти дни у нас будут выходные 28 и 29 декабря. Получается мы должны отработать 11 дней подряд по 8 часов в день без выходных, а при отказе работодатель предлагает написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни. но тогда зарплата будет гораздо меньше, потому как эти дни вычтут из тарифной сетки и расценки значимо упадут при нашей сдельной оплате труда. Что делать?

Читать ответы (4)

Может ли начальство требовать от меня работать без выходных во время отпуска коллеги? Регулируется ли это законом?

Я работаю менеджером, мой график работы 2/2 (в будни 10 ч, по выходным 8 ч). моя коллега уходит в отпуск. И начальство говорит, что я должна работать эти две недели без выходных. Это как-то регламентируется законом? Есть какая-то статья, которая мне поможет?

Читать ответы (1)

Ситуация с отгулами - вышел на работу раньше, но отгулы начислены неправильно

Я ушел в отпуск 17 апреля но вышел раньше на работу по просьбе начальства, т. е., без официального вызова на работу, а вышел после выходных на первое мая. Вопрос в том сколько мне осталось отгулов (отпуска), начальство посчитало эти выходные в счет отпуска.

Читать ответы (1)

Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха

У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?

Читать ответы (1)

Права работника-военнослужащего - рабочий график, оплата выходных и праздников

Мой муж устроился работать военнослужащим по контракту, прошел испытательный срок и вот уже третью неделю работает без выходных, при этом часто работает по 12 часов в сутки, имеют ли право командир или другое начальство в приказном тоне заставлять работать без выходных, и если ему не дадут отгулы, то обязаны ли праздничные дни и выходные оплатить по двойному тарифу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.

Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников на выходные - кто несет ответственность и как решить проблему?

На предприятии, где я работаю, сложилась тенденция к работе некоторых работников без выходных. Законно ли эта деятельность? И тем самым, лично мне наносится существенный ущерб подобным поведением отдельных работников - начальство злится на тех, кто не хочет работать в выходные, а те сотрудники в свою очередь, чрезмерно вмешиваются в техпроцесс, что приводит к его коррекции, постоянному изменению рабочего процесса, увеличению нормы выработки, изменению моих сменных графиков, учащается возникновение аварийных и конфликтных ситуаций. Можно ли что то с этим поделать?

Читать ответы (3)

Нарушение трудовых прав - Начальство требует работать без выходных и не оплачивает работу в выходные дни.

Начальство заставляет работать без выходных ссылаясь на то, что инвентаризация моя прямая обязанность. При этом выход в выходные дни не оплачивается. Производство останавливать не хотят и инвентаризация длится более месяца и неизвестно, когда закончится. Работаю кладовщиком по т.к. обязаны ли мне оплатить работу в выходные дни и какую инстанцию мне обращаться, чтобы не ущемлялись мои права.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливые требования начальства - выходные на свой счет и работа без оплаты

Днепропетровск - онлайн услуги юристов