Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое структурное подразделение предприятия было ликвидировано, меня не уведомили. Прошло больше года, болтаюсь на балансе организации, хочу уволится по сокращению штатов, но мне предлагают такую же вакансию в другом подразделении, но я не согласна. Могу ли я уволится по сокращению?

Здравствуйте! Да такая возможность имеется.

Увольнение по сокращению штатов после ликвидации структурного подразделения

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения компенсации при сокращении по закону во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Структурное подразделение нашей организации закрывают в нашем городе. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Могу ли я рассчитывать на сокращение по закону с компенсацией, либо числиться в штате другого структурного подразделения по достижении 3-х лет ребенком.

Читать ответы (2)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Переход в другое структурное подразделение - выбор после декретного отпуска

Я работала в структурном подразделении школы, ушла в декрет, мне нужно выходить и мне предлагают другое структурное подразделение.

Читать ответы (3)

Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника

Я работаю в крупной организации в моем трудовом договоре закреплено структурное подразделение, может ли работодатель перевести меня на другое структурное подразделение если я не согласна? И что будет, если я выйду и буду работать на данном структурном подразделении?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . После сокращения структурного подразделения уведомил меня под роспись об этом и предложил две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Сотрудников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ от перевода - юридические аспекты увольнения в случае ликвидации подразделения

Структурное подразделение ликвидируется. Работодатель предлагает работу в другом подразделении. По состоянию здоровья там работать не смогу. Шанс уволиться по сокращению.

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Необходимо ли выплачивать мне компенсацию за сокращение структурного подразделения в котором я работаю?

Структурное подразделение, в котором я занимаю должность, сокращается в связи с реорганизацией предприятия. Мне предложена аналогичная должность в другом структурном подразделении в этой же организации с теми же должностными обязанностями. Я не желаю переходить в другое подразделение, т.е. не против сокращения. Положены ли мне в этом случае выплаты за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Увольнение по сокращению штатов после ликвидации структурного подразделения - права и возможности

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Вопрос о возможности получения компенсации при сокращении по закону во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Переход в другое структурное подразделение - выбор после декретного отпуска

Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Отказ от перевода - юридические аспекты увольнения в случае ликвидации подразделения

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Необходимо ли выплачивать мне компенсацию за сокращение структурного подразделения в котором я работаю?

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59