Вопрос правомерности предложения выйти на должность воспитателя группы продленного дня при отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет

Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.

Если у педагога на начало учебного года не хватает часов до ставки то директор должен догрузить данного педагога дополнительной нагрузкой. У нас в школе в штатном расписании есть ставка воспитателя группы продлённого дня. Я предложила директору предоставить мне эту ставку так как у меня всего 8 часов по моему предмету. Но директор предлагает мне эту ставку воспитателя ГПД оформить по срочному трудовому договору. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Обязанность полного рабочего дня во время карантина для воспитателей - законно ли это?

На время карантина руководство обязует выходить на полный рабочий день, моя основная ставка воспитатель и пол ставки и.о.заведующего воспитатели сидят дома, а я работаю с 8 до 17 часов. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Планирую выйти на работу в университет на 0,5 ставки преподавателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать?

Работаю в вузе на 1 ставку лаборантом (основная должность) и 0,5 ставки преподавателем (совмещают). Сейчас в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не полностью, а на те подставки преподавателя. Есть два варианта. 1. Окончательно выхожу с отпуска, увольняюсь с полной ставки лаборанта и остаюсь работать на 0,5 ставки преподавателя. 2. Оставаясь в отпуске выхожу на неполный рабочий день. Но тут непонятные сложности. - Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя? - И при этом рабочий день сколько должен длиться?

Читать ответы (1)

Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как правильно выйти из декретного отпуска на полную ставку и решить вопрос с кадровыми предпочтениями?

Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?

Читать ответы (2)

Вопрос правомерности предложения выйти на должность воспитателя группы продленного дня при отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.

Обязанность полного рабочего дня во время карантина для воспитателей - законно ли это?

Планирую выйти на работу в университет на 0,5 ставки преподавателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать?

Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно выйти из декретного отпуска на полную ставку и решить вопрос с кадровыми предпочтениями?

Как поступить, если директор школы предлагает изменить должностные обязанности и уровень занятости

Ограничения выхода на работу в полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ограничение по ставке при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и соответствие положениям ТК

Возможность сохранять пособие при выходе на работу в декретном отпуске - ограничения и варианты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59