Правовой статус работника, замещающего отпуск по уходу за ребенком и продолжающего работать в другом подразделении

29.04.2019, 12:00

• г. Тула

Работаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Дикретница не дожидаясь окончания отпуска, не выходя на прежнюю должность переводится на другое место работы. А я продолжаю работать на данном месте. Считается ли это что мой трудовой договор из срочного перешел в бессрочный? Нужно ли от меня заявление о переводе на постоянное место работы?

Читать ответы (3)

Работник находится в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком
Заявление о переводе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

29.04.2019, 12:18,

г. Барнаул

Здравствуйте! В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правило применимо к Вашей ситуации если в трудовом договоре было четко прописано на чей период отсутствия был заключен договор (Ф.И.О.). В любом случае лучше заключить договор на неопределенный срок.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

29.04.2019, 12:18,

г. Вологда

Здравствуйте! Да в данном случае ваш договор стал бессрочным, если при выходе основного работника Вас не уволили.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11

29.04.2019, 12:26,

г. Йошкар-Ола

Ольга, добрый день! Если нужна дополнительная консультация обращайтесь ко мне через почту.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовой статус работника, замещающего отпуск по уходу за ребенком и продолжающего работать в другом подразделении

Тула - онлайн услуги юристов