Проблемы при приеме на работу и требование возврата документов - помощь юриста необходима

Перед трудоустройством с кадровым работником были оговорены условия работы и размер з/пл. Предложена з/пл 70 тыс (35/35 бело-серая, у меня сохранились скрины переписки в мессенджере) В день приема на работу работодатель забрал мою ТК и копии документов.. направил ознакамливаться с делами, уточнив, что на следующий день кадровый работник приступит к официальному оформлению. На следующий день кадровый сотрудник предоставил мне на подпись приказ о приеме на работу, 2 экз. ТД. и личную карточку... Я отказалась от подписи и вернула документы, оставив себе только 1 экз. ТД без подписи для детального «изучения». В Приказе и ТД предварительные устные договоренности изложены в искаженном виде и совсем другой размер з/пл-20 т.р., при этом не были представлены для ознакомления: должностные обязанности, ПВТР, правила по ОТ и ТБ. Мы условились, что кадровик эти вопросы согласует с руководителем и мне сообщит... На следующий день я продолжила ознакомление с сотрудниками, условиями работы, запущенность дел меня полностью разочаровало и я приняла окончательное решение не заключать трудовое соглашение... о чем и сообщила кадровому сотруднику и попросила вернуть мне ТК и копии личных документов, но она мне сообщила что уволилась и все вопросы необходимо мне решать с руководителем (скрин переписки сохранен)... На следующий день я стала требовать свои документы, руководитель мне отказал в их выдаче требовал подписать ТД. и отрабатывать на общих основаниях, пока не подберет на мое место другого сотрудника, в противном случае уволит по статье... Я отказалась трудоустраиваться, т.к. организация имеет низкий уровень надежности, текучесть кадров, занижение з/пл и задержки ее выплаты, репрессивные методы руководства. Возник острый конфликт, меня выгнали из кабинета, документы и ТК не вернули. Испытываю нравственные страданию, проблемы с трудоустройством. Прошу юридической помощи через Ваш совет. Каковы мои шансы вернуть документы и ВООБЩЕ доказать, что ТК у работодателя, т.к. я не была здесь официально оформлена и работать здесь не собираюсь. Благодарю)

При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя. 1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника? 2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен? 3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?

В нашей компании принято предоставлять кадровые документы (ТК, приказы и т.п.) задним числом. Сейчас из-за споров с руководителем человека хотят заставить уволится. Была назначена командировка, но руководитель решил ее отменить, письменно не сообщив. Была отправлена просьба отделу кадров - с просьбой оформить приказ на отмену командировки. Подобие приказа было отправлено, но в нем не содержалось даже причин отмены командировки. Сотрудник не стал подписывать, попросив переделать как оно должно быть. В итоге данный документ был предоставлен через неделю. Сейчас компания пишет акт об отказе подписи кадровых документов, якобы сотрудник отказался своевременно подписать. Это явно делается для того, чтобы был повод уволить сотрудника, т.к. он сам уходить не хочет. Что можно сделать в данной ситуации?

Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Сам являюсь практикующим юристом, но столкнулся с "судилищем". Работник при возникновении трудовых отношений не был письменно ознакомлен с должностными обязанностями. Должностные обязанности и нормы труда были доведены устно. С первых недель работы работодатель требовал выполнения работы в большем объеме, но когда работник стал не справляться с фактическим объемом, его "попросили" уволиться. Работник отказался, тогда стали фальсифицировать дисциплинарные проступки и подводить работника под увольнение по "статье". Юриста приказом заставили провести инвентаризацию бланков строгой отчетности - исполнительных документов на предприятии. Он дал подробные объяснения по поводу того, что юрист не может провести инвентаризацию исполнительных документов: - юрист не включен в состав инвентаризационной комиссии; - юристу не переданы бухгалтерские регистры учета испол. Документов; - проведение инвентаризации осуществляется минимум 3 сотрудниками, в противном случае акт инвентаризации является незаконным; - письменно с должностными обязанностями юрист не ознакомлен. В суде допрашивается в качестве свидетеля ведущий юрисконсульт, который поясняет, что работнику были зачитаны должностные обязанности, и это является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей. Вопрос: как в судебном заседании противостоять тому, что суд больше верит свидетелю-заинтересованному в увольнении старшему юристу нежели требованиям трудового законодательства об обязательном письменном ознакомлении работника с должностными обязанностями?

Здравствуйте, Уважаемые специалисты. Сам являюсь практикующим юристом, но столкнулся с "судилищем". Работник при возникновении трудовых отношений не был письменно ознакомлен с должностными обязанностями. Должностные обязанности и нормы труда были доведены устно. С первых недель работы работодатель требовал выполнения работы в большем объеме, но когда работник стал не справляться с фактическим объемом, его "попросили" уволиться. Работник отказался, тогда стали фальсифицировать дисциплинарные проступки и подводить работника под увольнение по "статье". Юриста приказом заставили провести инвентаризацию бланков строгой отчетности - исполнительных документов на предприятии. Он дал подробные объяснения по поводу того, что юрист не может провести инвентаризацию исполнительных документов: - юрист не включен в состав инвентаризационной комиссии; - юристу не переданы бухгалтерские регистры учета испол. Документов; - проведение инвентаризации осуществляется минимум 3 сотрудниками, в противном случае акт инвентаризации является незаконным; - письменно с должностными обязанностями юрист не ознакомлен. В суде допрашивается в качестве свидетеля ведущий юрисконсульт, который поясняет, что работнику были зачитаны должностные обязанности, и это является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей. Вопрос: как в судебном заседании противостоять тому, что суд больше верит свидетелю-заинтересованному в увольнении старшему юристу нежели требованиям трудового законодательства об обязательном письменном ознакомлении работника с должностными обязанностями?

Возникла такая ситуация-мне поступило предложение по трудоустройству на работу. На собеседовании обещали достойную зп, (доказательства-сохранилась переписка в мессенджере). Перед оформлением на работу у меня забрали ТК и копии личных документов, после чего я была допущена к ознакомлению с условиями работы, выполнению «отдельных рабочих поручений». На следующий день мне был предоставлен для ознакомления и подписи ТД по содержанию не соответствующий предварительным договоренностям, значительно ухудшающим мое положение (размер з/пл гораздо ниже, премиальные выплаты и условия оплаты не конкретизированы) , также я не была ознакомлена с локально-нормативными актами (должностными обязанностями... ПВТР...) Как следствие - я отказалась подписывать ТД и отклонила предложение вступать в трудовые отношения "по несогласию с предложенными условиями". Мой "отказ" не был официально оформлен и «задокументирован» Актом. Я предложила вернуть мою ТК ("по соглашению сторон без взаимных претензий") и завершить эту тему. Мне отказали. Требовали подписать ТД, в противном случае угрожали уволить по статье.. Трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. Прошу юридической помощи через совет...-1. Каким образом вернуть ТК? 2. Можно ли привлечь к ответственности за то, что озвученные предварительные условия труда на собеседовании не соответствуют условиями письменного трудового договора? 3. Можно ли привлечь к ответственности с возмещением нравственных страданий за то, что Я лишена законного ПРАВА на труд, не имею возможности трудоустроиться, материально обеспечить свою жизнь и жизнь своей семьи. Заранее благодарю!

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.

При приеме на работу был оговорен 2-месячный испытательный срок, после его окончания был издан приказ о продлении испыт. Срока еще на один месяц и изменен график работы. Вся сложность в том, что до приема на работу, все эти условия (2 мес. и режим работы) были оговорены устно. Подскажите, что делать в этой ситуации.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Но он считается заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя. В этом случаи работодаель обязан оформить с работником договор в письменной форме в течении трех дней. Но работник, приступив к работе, отказывается подписывать трудовой. Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы. Как этот случай оформить документально? Спасибо. До свидания.