Наталья
27.05.2015, 19:55
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Читать ответы (1)
Муж работает вахтами помбуром, заезд заканчивается 15 мая, но работодатель просит всех написать заявление на НЕ оплачиваемый отпуск с 9 мая до 1 июля, т.к организация не может выплатить зараб. Плату. Некоторые работники против такого.
Начальник говорит, кому не нравится пусть увольняются и еще под сокращение не получится, у огранизыции денег нет. Что ему делать? Как поступить законно?
Не писать ничего, пусть выплачивают.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация