
Выплаты и документы - возможность сидеть с внуком в декретном отпуске при сокращении на предприятии
Могу я сидеть с внуком 10 месяцев в декретном отпуске но нас будут сокрощать на предприятии будут ли какие выплаты какие документы нужны для предоставления на предприятия.
Во-первых, работодателю запрещается увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и по сокращению, исключение составляет только ликвидация предприятия.
Во-вторых, требование о запрете сокращать работника в период отпуска по уходу за ребенком, касается только мамы ребенка, а потому бабушка вполне может попасть под "сокращение" в этом случае ей должно быть вручено "уведомление о сокращении" не позднее 2-х месяцев до даты расторжения трудового договора.
В-третьих, лицу "попавшему" под сокращение полагаются выплата отпуска неиспользованного к дате увольнения (причем если период для расчета отпуска превышает 5,5 месяцев, то отпуск рассчитывается как полностью заработанный) а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае постановки на учет в органы занятости в течение 10 календарных дней, после увольнения, бывший работник имеет право на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы, после увольнения.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
