Сокращение должности - Можно ли подать заявление на должность начальника отдела №2 после сокращения должности заместителя отдела №1?

Вам обязаны предложить все вакантные должности, в том числе и вышестоящие при условии, что вы соответствуете (квалификация) данной должности.

Вам должны предложить ВСЕ вакантные должности, которые соответствуют Вашей квалификации, а Вы вправе ознакомиться с условиями по ним (обязанности, зарплата и т.д.), выражать намерение занять из предложенных или отказаться. Если утаили какую-либо информацию, то Ваше сокращение будет незаконно и можно будет восстановиться через суд, т.к. будет нарушен порядок сокращения. Однако, пока будете судиться, наверняка эту должность тоже уже займут и Вашей уже не будет, тогда просто выйграите небольшую сумму за время вынужденного прогула.

Если должность вакантна и Вы соответствуете требованиям к ней

Главная Документы Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

""ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "