Кассир компании Ашан борется за сохранение работы и своих прав в условиях лишения премии и неправомерных требований

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

если у работодателя есть к вам претензии насчет исполнения ваших трудовых обязанностей это он должен это доказывать.

Здравствуйте! Прежде всего не нужно писать никаких заявлений "по собственному" на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (потом проблематично будет оспорить), а если будут понуждать к увольнению, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы работодателя наказали по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение прав работника. Вы вправе разрешить спор также в судебном порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если уволят незаконно или понудят к увольнению.

Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Из вопроса их не усматривается. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, должны соблюсти порядок, предусмотренный ст.192-193 Трудового кодекса РФ, и взять с Вас объяснение, где Вы вправе изложить свою позицию. Если у работодателя есть к Вам претензии, в т.ч. имущественного характера, то он их должен обосновать и доказать.

Не увольняйтесь сами и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ.Если вынудят уволиться обратитесь в суд и восстановитесь при наличии доказательств вынужденности увольнения. Касаемо лишения премии - просто так немотивированно тоже не могут не выплачивать премию. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проверку проверку и привлекут к ответственности работодателя.

Условия премирования устанавливается локальным нормативным актом организации. В основном оно называется Положение о премировании.

Каждое нарушение должно фиксироваться в установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ порядке. Если лишение премии спонтанное, ничем не обоснованное, нужно жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. В судебном порядке сможете взыскать также компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, отстаивайте свои интересы и не соглашайтесь на увольнение, согласно ст. 80 ТК РФ. По поводу лишения премии, подайте директору письменный запрос о причинах лишения, получите ответ и подайте в суд исковое заявление, в порядке ст.ст. 131;132 ГПК РФ о восстановлении несправедливо нарушенных прав работника, пусть по запросу суда предоставляет доказательства Ваших нарушений, за которые Вас лишили премии, они должны фиксироваться.

Уволить по собственному желанию Вас могут только при наличии Вашего заявления (ст. 80 ТК).

Поэтому не пишите никаких заявлений.

Премия начисляется на основании локального нормативного акта, обычно это положение о премировании, которое должно содержать основания для лишения премии.

Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением об ознакомлении Вас с положением о премировании.

После чего, если не совершали никаких проступков, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Если у вас плохие отношения с руководителем внимательно относитесь к кассовой дисциплине, так как могут подставить Вас, а Вы являетесь материально ответственным лицом. Действуйте строго в соответствии с инструкциями.

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому работнику (даже беременной работнице) расторгнуть трудовой договор с ним на основании статей 80 (по собственному желанию), 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ). Это не запрещено ТК РФ. Но в каждом случае окончательно решает вопрос увольнения на основании этих статей ТК РФ каждый работник.

И если Вы напишите жалобу об этом в государственную инспекцию труда, то Вы только рассмешите правовых инспекторов, которые Вам так же ответят на вашу жалобу, что Вы сами должны решать, стоит увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или стоит поработать еще у этого работодателя.

А если Вас представитель работодателя реально принуждал (угрожал, оскорблял и т.д.) к увольнению по собственному желанию и у Вас есть доказательства этого, то Вам есть смысл обратиться с заявлением в полицию, а не в государственную инспекцию труда.

Во-вторых, Вы можете реально "проучить" своего работодателя, а возможно и собрать при этом веские доказательства того, что Вас именно "принуждают" к увольнению по собственному желанию. Как это можно сделать?

Это можно сделать на основании статьи 78 ТК РФ.

В-третьих, что касается лишения Вас премии на 100-%, то этот вопрос не регулируется ТК РФ, а регулируется Положением о премиальной системе в данной организации, а возможно, еще и условиями вашего трудового договора.

Вас работодатель обязан был ознакомить с этим Положением. А если он этого не сделал, то Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от работодателя копию этого Положения для ознакомления.

В Положении о премиальной системе, как правило, указывается о размере премий для конкретных работников, источник премирования, основания для лишения премии полностью или частично.

После ознакомления с этим Положением Вы также вправе на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от работодателя основание лишения Вас премии.

Ну а дальше Вы или можете смириться с этим, или судиться, если для этого будут основания.

Читайте сами Трудовой кодекс РФ, что бы знать лучше своим права и обязанности на работе.

С Днём Победы Вас!