Вопрос тот же. "Могу ли я перевестись в своей компании на совместительство, а в другой устроиться на основную работу? Как это сделать?" если "Экспертное мнение к вопросу о применении правовых норм при заключении трудового соглашения (ситуация, когда единственный учредитель общества — директор)
Минфин РФ, обращаясь к данному случаю в письме № 03-11-11/14234 от 15.03.2016, информирует заинтересованных лиц о следующем. Стандартно при заключении трудового соглашения участвуют две стороны: наниматель и работник. Об этом свидетельствует ст. 56 ТК РФ.
Работник-— это всегда физлицо, вступающее в трудовые отношения с нанимателем. Последний же определяется законом как субъект, наделенный полномочиями заключать трудовые соглашения. Это может быть как физлицо, так и юрлицо. Подробно о правах, обязанностях двух сторон осведомляет ст. 20 ТК РФ.
Из вышесказанного следует, что если хотя бы одна из названых сторон отсутствует, то заключить трудовое соглашение не представляется возможным.
Возвращаясь к вопросу о единственном учредителе в обществе, Минфин отмечает, что в оговоренной ситуации заключение договора не возможно при назначении его на должность руководителем общества.
Далее представлено следующее уточнение. ФЗ № 14 от 08.02.1998 удостоверяет то, что интересы нанимателя представляют участники общества. Они правомочны назначать, увольнять директора, менять условия труда с ним. Решения учредителей по отношению к директору (как к работнику) оформляются протоколом общего собрания.
Уточняется также, что если в обществе один учредитель, он единолично принимает и документирует решения. Его компетенция распространяется на решения в части ежеквартальных дивидендов и исчисления по ним налога. Соответственно, в ситуации, когда он назначается главой общества, трудовое соглашение не оформляется, т. к. отсутствует наниматель по отношению к главе общества как работнику.
Автор настоящего письма-— исполняющий обязанности директора Департамента Минфина РФ Р.А. Саакян.?"
Здравствуйте! Есть некоммерческая организация Новокубанское районное казачье общество. С работниками этого общества заключаются срочные трудовые договора на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Краснодарского края "Казачество Кубани"... Соответственно данное соглашение заключается ежегодно и трудовые договора постоянно перезаключаются. Правомерно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров? С соглашением работников никто не знакомил, хотя оно идёт как основание для заключения срочного трудового договора.
Ув. ЮРИСТЫ!
Ситуация: учредитель Общества, он же являясь его директором, переоформил Общество на подставное лицо, которое де-юре стало учредителем и директором в одном лице.
В отношении нового учредителя и руководителя Общества возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.173.2 УК РФ. При этом указанная статья не предполагает признание работника Общества потерпевшим.
А между тем, по вине руководства Общества работник не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, при этом работодатель вопреки положениям ст.234 ТК РФ не возмещает работнику неполученный заработок.
Вопрос: Как работнику восстановить свои трудовые права в порядке уголовного судопроизводства?
У меня такой вопрос: есть общество с ограниченной ответственностью, в котором зафиксирован один учредитель и наемный директор-другое лицо. Какой договор можно между ними заключить по распределению прибыли письменно, если они пришли устным соглашением к тому, что 30% чистой прибыли-учредителю-так как он числиться в этом обществе и 20%-на развитие общества и 50 %-наемному директору?
АНО, единственный учредитель - он же директор. Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой или достаточно решения учредителя о назначении директором. Можно ли заключить с самим собой договор на срок выполнения проекта по гранту.
Второй вопрос. Если вести в ано коммерческую деятельность согласно целям устава на постоянной основе (например образовательные услуги), нужно создавать ооо или достаточно сделать структурное подразделение в ано? И если все же нужно хозяйствующее общество, то может ли единственный учредитель, он же директор, быть единственным учредителем и директором в ооо?
Есть Общество 2 учредителя: юрлицо 90% и Иванов 10%
Иванов написал заявление и ушел.
Осталось 90% у учредителя (юрлицо) и 10% у Общества.
Поступило предложение от Петрова о намерении купить 10% принадлежащих Обществу.
Единственный оставшийся учредитель (юрлицо) решает продать эти 10% Петрову.
Оформляется Решение единственного учредителя (юрлицо) о распределении долей в Обществе.
Вопрос: Должен ли единственный учредитель (в нашем случае юрлицо с несколькими своими учредителями) составлять внутри себя протокол о решении распорядиться 10% именно таким образом?
Общество создана в 2006 году двумя физическими лицами с 50% долями. В 2013 году одно физлицо вышло из Общества по заявлению, 50% доли остается в Обществе не распределенной. Директор, является близким родственником единственному участнику Общества с 50% долей. Вопрос: Имеет ли единственный участник Общества право передать в дарение своей доли 50% близкому родственнику, директору, без оформления 50% доли принадлежащей Обществу.
Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?
4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации?
Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации?
Спасибо.
Директор ООО, являющийся также одним из его учредителей, заключил сам с собой договор подряда. Второй учредитель не был извещен о заключении такого договора. Является ли заключение данного договора правомерным? Если сделка является оспоримой - с какого момента отсчитывается срок исковой давности: с момента заключения договора или с момента, когда второй учредитель о ней узнал?
В уставе не прописано ничего относительно подобных сделок и права заключения таких договоров. В ООО два учредителя, с одним из них заключен трудовой договор (на должность директора, дек.2013 г.). В янв.2014 г. он как директор заключает сам с собой договор подряда (подписывает сам с обеих сторон). Как я понимаю - это относится к сделкам с заинтересованностью. О заключении этой сделки второго учредителя не уведомляет. Второй учредитель узнал об этом договоре только в июне 2018 г.
Цитирую относительно цены "Цена настоящего договора складывается из стоимости выполняемых Подрядчиком работ", "Расчет производится на основании подписанного сторонами Акта". Имеются 7 актов, подписанных одним лицом с обеих сторон (директором). Суммы разные мин - 5 тыс, макс - 250 тыс.
Вопрос по Трудовому праву и по корпоративному. В 2012 году учредитель принял на работу Генерального директора (есть запись в ЕГРЮЛ). 25 октября 2013 года от ГД поступает заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 8.11.2013 г. Но ка кбывает они сели за стол переговоров и договорились с 1.11.2013 года заключить Доп. Соглашение к Трудовому договору обозначив срок действия его до 1 декабря 2013 года. При этом в Доп соглашении прописана фраза 1. Продлить срок действия трудового договора до 01.12.2013 года. По истечении срока Стороны договорились подписать новый Трудовой договор с указание его срока. Ну далее условия предполагают: 2. Если Доп. соглашение по инициативе работника расторгается, то он должен уведомить учредителя за 30 дней до предполагаемового расторжения и 3. Если договор расторгается по инициативе Работодателя он выплачивает все в соотвествии со ст 278 ТК. Вопрос: 1 Заключение Допсоглашения - это считается юридическим фактом отзыва заявления? 2. Возникает ли у работодателя (в случае не заключения нового Тр. договора) выплата в соотвествии со ст 278. 3. И что дальше делать когда закончилось это допсоглашение? Заключать новое? Или с окончанием этого допсоглашения заканчиваются все обязательства и работника и работодателя?
