Я выхожу с отпуска по уходу за ребенком, но работодатель дает мне 6 часов уроков и остальные часы до ставки сказал добирать внеурочной деятельностью, а все часы которые были до декрета отдал девушке, которая работала временно вместо меня, получается всю ставку которая была у меня отдали ей, что она выиграла конкурс по которому они не могут ее уволить и что они обязаны предоставить 18 часов, правомерно ли это.

Я выхожу с отпуска по уходу за ребенком

Изменение ставки учителя начальных классов при возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Я работала учителем начальных классов на ставку 18 часов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре выхожу на работу, мой класс отдали другому учителю, а мне дают класс на 17 часов, т.е. меньше ставки! Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Проблемы работы после декрета - о чем нужно знать учителю физкультуры?

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу учителем физической культуры на полную ставку, с сентября вышла на пол ставки. С руководством было оговорено (устно), что на начало года мои часы (оставшиеся пол ставки) временно передадут новому учителю. Сейчас, мне отказываются отдавать часы на которые я рассчитывала, и передают часы учителя который уходит в декрет (она работала исключительно на старших классах в зале, я работала по приглашению как специалист по плаванию в бассейн на начальной школе). Правомерно ли это? Разве я не должна вернуться на те же классы с которых уходила в декрет. И не получиться ли так что выйдя из декрета второй учитель потребует свои часы обратно и их у меня отнимут.

Читать ответы (4)

Новый закон о 1 ставке для учителей - что это значит для педагога-психолога возвращающегося после декретного отпуска?

Работала до декрета на 1,5 ставки педагогом-психологом. Пока я была в декретном отпуске (до 3 лет), за меня работала девушка. С сентября я выхожу на работу, и директор мне сообщил, что смогут дать мне 1 ставку, тк какой-то новый закон вышел (каждому учителю по 1 ставке). Так ли это?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при сокращении ставки в отпуске по уходу за ребёнком?

Про консультирует пожалуйта. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. С января 2015 собираюсь выходить на работу. Моя ставки постоянная, сегодня мне сказали что мою ставку будут сокращать. А меня могут перевести на временную. На временной ставке работает девушка которая тоже собирается в декрет. Как мне поступить с юридической точки зрения?

Читать ответы (1)

Права и пособие - ситуация с устройством и изменениями в ставке работы в университете

Я устроилась в университет работать 4,5 года назад на 0,2 ставки. Прошла по конкурсу на 5 лет. Через год подруга уходила в декрет, и меня попросили взять ее ставку. Так как я не могла взять к 0,2 ставки целую ставку по совместительству. Меня временно перевели на 1 ставку вместо подруги пока она в декрете. Через 2 года я ушла в декретный отпуск с 3 ребенком. Моя подруга выходит на работу, я меня собираются уволить. Я понимаю, что формально я должна быть уволена, но мои 0,2 ставки обещали вернуть, а сейчас все поменялось и в середине года они не могут найти мне часы. Есть какие-нибудь у меня права? Особенно меня интересует можно ли сохранить пособие до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.

Читать ответы (1)

Как я понимаю, я имею право претендовать на часы того преподавателя, который был принят на время моего декрета?

Я преподаватель в учреждении образования. Выхожу из декрета со второго полугодия учебного года, т.е. с февраля. Но мне не предоставляют 24 часа в неделю, как я того прошу. Объясняют тем, что больше 20 часов мне дать не могут по следующим причинам: у меня маленький ребенок, нет часов (хотя вместо меня была принята другая преподаватель, ей дали около 30 часов), середина учебного года (неудобно менять преподавателей), уже составлено расписание (хотя я подавала заявку на 24 часа до составления расписания и оно было под меня составлено, а потом изменено по решению директора, как мне сказали). Вопрос: имею ли я право претендовать на кол-во часов больше ставки, т.е. 18 часов, ведь при уходе в декрет у меня было больше 30-ти? Администрация говорит, что они обязаны предоставить только ставку. Как я понимаю, я имею право претендовать на часы того преподавателя, который был принят на время моего декрета?

Читать ответы (1)

Спор о ставках - Работодатель предлагает сократить мою ставку для устройства замены на полную ставку - я не согласна

Ситуация следующая: я работала в компании на 1,5 ставки, затем родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время на мое место был принят сотрудник на 0,5 ставки. Сейчас я хочу выйти из отпуска по уходу, но работодатель сказал, что не хочет увольнять мою замену, а хочет устроить ее на полную ставку за счет того, что отщипнет 0,5 ставки у меня и тогда и у нее и у меня будет по 1 полной ставке. Я не согласна. Насколько действия работодателя правомерны?

Читать ответы (1)

Забирают ставку - моя история увольнения в декретный период

Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я выхожу с отпуска по уходу за ребенком

Салехард - онлайн услуги юристов