Отсутствие письменного трудового договора - есть ли основания для подачи иска?

14.05.2019, 14:44

• г. Екатеринбург

Хочу узнать, я подписала дополнительное соглашение. Но не подписала трудовой договор. 1.12.17 меня взяли на работу в должности продавца-консультанта. Но трудовой договор со мной не заключили в письменном виде. 1 января я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. Подскажите, я имею право подать в суд на работодателя?

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Новиков А. П. 4.7

14.05.2019, 15:52,

г. Ижевск

Моментом возникновения трудовых отношений на основании заключенного трудового договора может считаться только день фактического начала работы.

Другими словами, гражданин, приступая к работе, становится полноправным участником трудовых отношений. Факт допуска к работе признается законным, если этот гражданин приступил к ней с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

При этом работодатель не освобождается от обязанности в течение установленного срока (три рабочих дня, исчисляемых с первого дня такой работы) надлежащим образом оформить возникшие трудовые отношения. В противном случае возникает основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Таким образом, Вы имеете полное право, тем более подписывали дополнительные соглашения, подать на работодателя в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO