Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?

• г. Челябинск

Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Татьяна Сергеевна! Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом. Полного изменения не требуется.

Желаю успехов!

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Сергей
12.07.2007, 14:13

Процесс внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии совета трудового

Каков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.
Читать ответы (2)
Ольга Александровна
26.05.2015, 09:13

Механизм изменения правил внутреннего трудового распорядка - как составить новую редакцию и ознакомить работников с ним

Как вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка? Приказ о внесении изменений, сами правили в новой редакции составлять новой датой или сделать доп. соглашение к нему и ознакомить работников с ним?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.11.2019, 11:20

Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Читать ответы (1)
Лена
14.01.2016, 22:23

Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (1)
Любовь
07.02.2015, 11:41

Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
Читать ответы (1)
Игорь
23.05.2016, 11:25

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (7)
Татьяна
17.06.2015, 14:11

Нужно ли проводить общее собрание собственников для утверждения локальных нормативных актов?

Можно ли утвердить локальные нормативные акты (в частности Правила внутреннего трудового распорядка - внесение изменений в график работы некоторых категорий работников) без общего собрания собственников?
Читать ответы (1)
Вера
01.02.2016, 16:33

нужно ли каждый год утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка если не было никаких изменений.

Нужно ли каждый год утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка если не было никаких изменений.
Читать ответы (1)
Ольга
17.09.2015, 12:38

Расширение Правил внутреннего трудового распорядка

Руководитель организации единолично внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации и введения дресс-кода. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)