Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о продлении отпуска после праздничного дня - нужно ли указывать это в заявлении?

16.05.2019, 18:19
• г. Краснодар

Работаю 2/2 по 12 часов в дневную смену. Беру отпуск 21 день с 01.06.2019

12.06 праздничный день. Это автоматически продляет мой отпуск на один день или чтобы это произошло нужно указать это в заявлении на отпуск？ просто заведующая настаивает, что у нас установлен график и я должна выйти на работу 22.06. отдел кадров тоже прислал приказ на подпись и там указан отпуск с 01.06 по 21.06 ответ хотелось бы получить письменно.

Читать ответы (2)
Заявление на заведующую Заявление заведующей Работа отдела кадров Заявление на отпуск Отпуск на один день
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Если на вашем предприятии сменный график работы, составлен график на июнь и Вы с ним ознакомлены, то должны выйти на работу в соответствии с графиком!

Спросить

И при этом в приказе значится 21 день? Или же 20?

Потому что если 21, то 12 июня в соответствии с требованиями статьи 120 ТК РФ в число дней отпуска не включается, а следовательно 21-й день это 22 июня, и на работу Вы должны выйти 23-го. Или в ближайший по графику день работы. Проверьте приказ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Alexandr Panov
29.06.2020, 00:22

Как правильно оформить заявление на последний день отпуска, если работаешь по 2/2?

Владею основными такая ситуация, работаю 2/2, день, ночь, беру отпуск с дневной смены, в отделе кадров говорят писать заявление на последний день отпуска за свой счёт под предлогом того, что последний день отпуска приходится на ночную смену, и после 24:00 я должен выйти на работу или написать заявление за свой счёт, подскажите правильно ли это?
Читать ответы (1)
Прокопец валентина юрьевна
03.11.2012, 14:47

Директор училища 127 лишила сторожа праздничную смену ради себя - правомерно ли это?

Имеет ли право директор забрать смену у сторожа во время праздничных часов? В училище 127 и.о. директора соболева издала приказ о дежурстве в праздничные дни. из чего следует. Что сторож, чья смена по графику должна была быть. Т.е с 8 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. По приказу выходит с 20 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. Получается. Что директор просто напросто своровала праздничную смену у сторожа, установив график праздничной смены себе.
Читать ответы (1)
Гость
03.12.2020, 09:10

Отпуск с продлением на праздничный день и график работы - вопросы к началу рабочего дня.

У меня сменный график по 12 часов, вредные условия труда. Работаю день, ночь. Так как вредные условия труда мне к основному отпуску добавляется 7 календарных дней дополнительно. Я ушла в отпуск 05.10.2020 г и по расчётам должна была выйти на работу 09.11.2020 г, но 04.11.2020 г у нас праздничный день то есть отпуск продлевает сяк ещё на один день. Так как график моей работы сменный и 09.11.2020 г я должна была выйти в ночь. То получается что я должна была приступить к работе 10.11.2020 г с 00.00 часов или я должна отработать эти часы. Вопрос когда же я должна была приступить к работе и как добраться до работы 00.00 часов.
Читать ответы (1)
Ульяна
11.12.2014, 10:48

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?

Можно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?
Читать ответы (2)
Светлана Ивановна
03.11.2015, 13:55

Определение рабочего дня после отпуска - вопрос о соблюдении закона при сменном графике работы

Вопрос следующий: мой отпуск заканчивается сегодня 03.11.2015 (я расписалась в приказе), по приказу я должна выйти 04.11.2015 на работу (это праздничный день) Бригадир перезвонила мне и сказала, что я должна выйти 05.11.2015, т.к. 4 ое праздник. Ответьте, пожалуйста, по закону при сменном графике я должна выйти на работу, что я и собиралась сделать, т.к. праздничные дни оплачиваются вдвойне. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 16:36

Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?

Работаю по графику. С графиком под подпись не знакомят. Все в устной форме. Потом на очередной смене вижу график - нет подписи директора (утверждаю), нет подписи начальника отдела и ни одной подписи работников. Не раз было, что в последствии график переписывался на чистый лист и опять без подписей. Знаю, что должны за месяц до вступления графика в силу знакомить под подпись. У кого мне требовать копию графика - у отдела кадров, бухгалтерии или начальника отдела?
Читать ответы (1)
Светлана
10.12.2013, 23:42

Проблема с отпуском - изменение графика, отсутствие подписи начальника и возможность добавить день отпуска

У меня проблема.28 ноября написала заявления на отпуск отдала директору. Копии заявления нет. Подпись начальника я не видела. Работаю по сменному графику (2 через 2).В отпуск рассчитывала пойти с 29 декабря по графику это было начало моей смены (на 14 дней).30 ноября нам поменяли график работы не предупреждая об этом. И теперь получается я иду в отпуск захватывая свой выходной, законно ли это? Могу ли я ссылаясь на смену в графике добавить один день отпуска? На этот год у нас не был составлен график отпусков и все шли в отпуск тогда когда им надо было. Меня в отпуск отпускать в связи с праздничными днями не особо торопятся, имеют ли на это право? И сколько дней по закону я могу добавить к отпуск так как отпуск приходится на праздничные дни. В случае если работодатель не подписал моё заявления могу ли я уйти в отпуск без его подписи, и как можно доказать что заявление было написано в срок, если работодатель утверждает что заявления не было?
Читать ответы (1)
Марина Валентиновна Филипьева
31.01.2022, 11:57

Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства

У нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2. Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?
Читать ответы (1)
Игорь
30.10.2015, 13:04

Вопрос о возможности оформить отпуск на 4 ноября 2015 г. при скользящем графике работы по ЧАЭС.

Я написал заявление на отпуск по ЧАЭС на 3 и 4 ноября 2015 г. У меня скользящий график работы и 3 и 4 ноября - мои рабочие смены. В отделе кадров сказали, что 4 ноября нельзя оформить отпуском, т.к. этот день праздничный. Так ли это? Спасибо. Игорь.
Читать ответы (1)
Сергей
18.10.2015, 10:11

Нарушение графика работы и неоплата - как правильно действовать в такой ситуации?

Работаю водителем в смене 2/2/2. Работодатель сегодня в дневную смену не обеспечил меня работой, сказав, что у меня выходной. Путёвку не выдал. В ТД не указан реальный график работы указана 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, хотя работаем в графике, не указана оплата работы в ночные часы, выходные и праздничные дни). Как поступить?
Читать ответы (2)