Оплата обучения - справедливость для работников стоматологической клиники

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статье 133 ТК РФ,

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А поэтому ваша зарплата не может быть установлена работодателем только в виде процента от выручки за вашу не простую работу.

Минимальный размер оплаты труда (1 МРОТ) в 2019 году с 1 января равен 11280 рублей.

В-третьих, согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вот с оплатой учебы вашей нужно разбираться отдельно.

В-четвертых, как Вы можете потребовать "серую зарплату", если она не указана в вашем трудовом договоре. Потребуйте!

Удачи Вам.

Работодатели утверждают, что по договору я получаю определённый процент от выручки, тк я училась 3 недели, я не смогла сделать за 1 неделю объёма выданной мне на карту зарплаты и они потребовали мне вернуть часть выплаченных мне денег, объясняя это тем, что, если бы я месяц была на учёбе и в кассу бы им не сдала нужной суммы на свою официальную зарплату, они бы потребовали с меня всю сумму, переведенную на карту. Правомерно ли это? И как мне им доказать, что по среднему они мне должны оплатить те 3 недели, потраченные на обучение. Я им приводила ст 187 тк, они ссылаются, сколько выручки сдала, такой протент от неё получи, а мы тебе по среднему оплачивать не должны. Спасибо.