Вопросы оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день и возможности выхода на полную ставку после отпуска.

199₽ VIP

Да Можете уйти в отпуск с 6 числа, право у Вас такое имеется, согласно ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте! Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

У Вас получается из отпуска в отпуск. Нет,Вам в данном случае отпуск не положен.

НО в то же время, если Вы ранее не использовали свой очередной трудовой отпуск, то отпуск Вам положен.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск[b]. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

[/b]

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Исходя из статьи 114 ТК РФ вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск

Если у вас оканчивается в начале июня отпуск по уходу за ребенком и вам выходить 6 июня на полную ставку, то на основании ст 260 ТК РФ по окончанию отпуска по уходу за ребенком вы имеете право взять отпуск А работодатель вам его обязан предоставить

А график отпусков ст 123 ТК РФ здесь ни какого значения не имеет

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Давайте по порядку. Имеет право. Если работали неполный рабочий день, то заработали оплачиваемый отпуск, который вправе отгулять по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Однако если по графику отпуск еще не подошел, то работодатель вправе Вас в отпуск не отпустить, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что для ответа на вопрос важно знать, когда у Вас отпуск по графику.

Но если даже не отпустят, то Вы спокойно можете взять отпуск по уходу за ребенком на основании ст.256 Трудового кодекса РФ, а после этого отпуска взять ежегодный отпуск на основании ст.260 Трудового кодекса РФ либо подождать в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет подождать ежегодного отпуска по графику.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вопрос и ответ на него,-не однозначный! Работник может взять ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени. Однако отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска нужно прервать.

Если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 № 1, письмо Роструда от 15 октября 2012 № ПГ/8139-6-1).

А всё остальное, на усмотрение работодателя. В принципе по окончанию отпуска по уходу за ребёнком,-всё возможно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.