Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли коллективное письмо служить основанием для увольнения работника.

21.05.2019, 13:33
• г. Чита

Может ли коллективное письмо служить основанием для увольнения работника.

Читать ответы (0)
Основания для увольнения Основание увольнения Коллективное письмо
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Борис
22.11.2015, 20:58

Основания для увольнения по инициативе работодателя - возможность основываться на двух дисциплинарных взысканиях

Какие основания могут служить основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя? Могут ли служить два дисциплинарных взыскания основанием для увольнения?
Читать ответы (1)
Борис
22.11.2015, 20:53

Возможно ли уволить сотрудника за две дисциплинарные меры за отсутствие рабочих программ?

Может ли служить основанием для увольнения работника два дисциплинарных наказания (замечание и выговор), полученные за отсутствие рабочих программ по учебным дисциплинам?
Читать ответы (1)
Cветлана
09.04.2001, 10:38

Может ли статья 124 пункт 2 ГК РФ основанием для увольнения по материальной ответственности?

Я задавала вопрос №9099, по пов. мат. ответственности. Может ли служить основанием для увольнения ст. 124 п. 2 ГК РФ (если не ошибаюсь), где основанием для увольнения может служить утеря доверия со стороны администрации к работнику, который имеет отношение к мат. и тов. ценностям. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
11.08.2015, 04:12

Необходимость ознакомления работника с содержанием служебного письма директора перед проведением внеплановой проверки

Если основанием для проведения внеплановой проверки работника служит служебное письмо директора на имя вышестоящей организации, должен ли работник быть ознакомлен с содержанием этого письма? И должен ли быть издан приказ на проведение внеплановой проверки или достаточно служебного письма директора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.06.2005, 12:21

Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника

Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.12.2018, 06:58

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Читать ответы (2)
Елена
15.10.2015, 15:22

Ошибочное указание отчества в приказе - основание для незаконного увольнения и восстановления через суд?

В приказе на увольнение неверно указано отчество работника. Работник поставил подпись, что с приказом ознакомлен. Является ли данное обстоятельство основанием для признания увольнения незаконным с правом восстановления в должности через суд?
Читать ответы (1)
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)