Задержка выплаты зарплаты на один месяц - соответствует ли это требованиям Трудового кодекса РФ?

Конечно, это нарушение. Статья 136 не содержит исключения из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В то же время, Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет (на мой взгляд) по заявлению работника или в соответствии с трудовым договором выплачивать ему заработную плату один раз в месяц (хотя, это спорно).

С уважением,

Уважаемая Виктория! Действительно выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца требует ст.136 Трудового кодекса. Причем требование это обязательно для всех работодателей и не предусматривает никаких исключений (в том числе и по просьбе работников). Нарушение же этого правила может стоить должности руководителю организации. Ведь в ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства, в качестве кары прописан не только штраф до 5000 руб., но и лишение права занимать руководящие должности (дисквалификация). Кроме того, выдача зарплаты один раз в месяц повлечет еще и финансовые потери для организации. Ведь по закону она должна будет выплатить каждому работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Компенсация рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, если коллективным или трудовым договором не предусмотрена более высокая компенсация (ст.236 ТК РФ). Требуйте выплаты зарплаты каждые полмесяца и компенсации за задержку, при отказе обращайтесь в суд за защитой своих прав.