Мать многодетная с троими детьми переходит на полставки - как это отразится на ее з/п?

199₽ VIP

Если будет полставки, то согласно ст.57, 72, 135 Трудового кодекса РФ будут изменены условия трудового договора и будут платить соразмерно меньше. Судя по тому, что будет полставки, то где-то в 2 раза меньше. Но нужно смотреть также положения о премировании (ст.8. Трудового кодекса РФ).

На переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное согласие сторон, но есть отдельные случаи. Это касается:

родителеи-одиночек.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если будет неполное рабочее время (полставки) ,то заработная плата уменьшится. Это естественно. Надо будет смотреть трудовой договор, ст.57 ТК РФ,чтобы сказать насколько конкретно уменьшится зарплата

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отказать в этом имеют право? Законно?