Проблемы с оформлением декретных пособий после увольнения из-за ликвидации филиала - где взять необходимые документы?

Я уволена в связи с ликвидацией организации в июле 2012 года, находясь в отпуске по беременности и родам, поэтому получаю минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 7 мая 2013 года законом 86-ФЗ введено изменение в порядок расчета пособий, уволенным по ликвидации, согласно которому размер пособия должен составлять 40% заработка даже уволенным по ликвидации в период отпуска по беременности и родам. Могу ли я требовать перерасчет получаемого мной пособия в соцзащите в связи с изменениям закона? Ребенку будет 1,5 года 15 апреля 2014

Работаю руководителем филиала бюджетной организации. В штате я и водитель. Головная организация находится в другом городе. Руководство планирует закрыть филиал в декабре 2017 года а я в сентябре 2017 ухожу в декретный отпуск. Скажите какие выплаты и в каком размере мне положены и кто будет платить пособие на ребенка до 1,5 лет.

Работала в филиале института, в связи с ликвидацией филиала уволили и не выплатили пособие и компенсацию. На кого подавать в суд - на филиал или главную организацию в москве? На организацию или на директора?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.

Филиал организации в которой я работаю ликвидируется в декабре 2013 г., головная организация находится в другой области. Я беременная, в декретный отпуск мне идти в марте 2014 г. Кто мне будет выплачивать пособие по беременности и родам?

У меня такой вопрос: К нашему филиалу-ответчику заявлен иск, может ли филиал убедить суд предать дело на рассмотрение в суд по месту нахождения головной организации? И как это сделать? Мы филиал не являемся юридическим лицом, а значит по искам филиала отвечает головная организация. (Но истцу удобно, чтобы дело рассматривалось по месту нахождения филиала). как построить линию защиты наших интересов, если все решения принимаются в головной организации, то есть фактически от филиала ничего не зависит?

Я работаю в филиале московской фирмы, т.е. головной офис в Москве. Работаю с 2010 г по наст время. С 25 июня 2013 по февраль 2015 в декретном отпуске далее по август 2016 г в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2014 организация из ЗАО превратилась в ОАО, поменялся руководящий состав и собственники, меня путем подписания нового труд договора перевели из одной организации ЗАО в другую организацию ОАО. Теперь грядёт закрытие филиала и сокращение всех из нашего филиала. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении. По февраль 2015 г оплата до 1,5 лет ребенку производилась без изменений, с 1,5 до 3 положенные 50 р тоже платят.

Есть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.

Я обратился в Преображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и выходного пособия с ооо «Трансстройтоннель» (бывший мой работодатель, сейчас признан банкротом, на ликвидации). В суд я представил пакет документов, предоставленных мне бывшим работодателем при моем увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель. Суд оставил мое заявление без движения ссылаясь на отсутствие данной справки. ВОПРОС: Разве суд не наделен полномочиями, сделать официальный запрос бывшему моему работодателю и истребовать все необходимые справки, расчеты и прочие документы. Откуда я могу взять этот документ, если мне его не предоставил работодатель при увольнении (расчетный отдел и бухгалтерия работодателя были расформированы, сотрудники уволены еще до того, как мой трудовой договор был расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации). На мой запрос на имя конкурсного управляющего о предоставлении справки-расчета суммы выходного пособия за три месяца ответа не получено. В исковом заявлении я указал причину отсутствия и невозможность получения мной расчета исковых требований в части взыскания выходного пособия. Что мне делать дальше?