Как максимально увеличить оклад при переходе на другую категорию должности в компании и какие права есть у работника в сложившихся обстоятельствах?
Вопрос следующий: мой муж работает менеджером крупной бытовой техники, его просят перейти на другую категорию на той же должности с сохранением зп в связи с перестановками на работе и со сменой руководства, данная категория его не устраивает.
Выход - попросить несколько окладов и уйти из компании. Вопрос - сколько максимально окладов он может потребовать? И могут ли его заставить уйти с этой позиции, если у него жена беременна на маленьком сроке, а также есть несовершеннолетний ребенок?
Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ, то вопрос о количестве окладов решается на основе локальных актов, ст.8 ТК РФ и по договоренности сторон. Заставить уйти не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация